Вопрос: В соответствии с ч. 5 ст. 28 ФЗ от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" спасателям предоставляются удлиненные отпуска. Перечень должностей и специальностей работников, работающих спасателями, утвержден постановлением Правительства РФ от 13.08.2013 N 693. Обязан ли работодатель был предоставлять удлиненные отпуска газоспасателям до 2013 года (в Перечне 2013 года данная специальность имеется)? Имеет ли право на удлиненный отпуск боец ВГСО (обязанности аналогичные газоспасателю, в перечне данная специальность отсутствует)? За какой период работники имеют право предъявить требования... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

В соответствии с ч. 5 ст. 28 ФЗ от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" спасателям предоставляются удлиненные отпуска. Перечень должностей и специальностей работников, работающих спасателями, утвержден постановлением Правительства РФ от 13.08.2013 N 693. Обязан ли работодатель был предоставлять удлиненные отпуска газоспасателям до 2013 года (в Перечне 2013 года данная специальность имеется)? Имеет ли право на удлиненный отпуск боец ВГСО (обязанности аналогичные газоспасателю, в перечне данная специальность отсутствует)? За какой период работники имеют право предъявить требования к работодателю, если ранее удлиненные отпуска не предоставлялись?

Право на дополнительный отпуск на сегодняшний день имеют те работники, профессии которых указаны в Перечне должностей и специальностей работников, работающих спасателями на постоянной штатной основе в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях и участвующих в ликвидации чрезвычайных ситуаций, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.08.2013 N 693.

Предполагаем, что работодателем неверно было внесено в штатное расписание наименование должности "Боец ВГСО".

Наименование профессии, специальности или должности должно быть указано в штатном расписании в соответствии Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей служащих.

В обязательном порядке наименования должностей должны соответствовать наименованиям квалификационных справочников, если выполнение работ по ним дает право на предоставление определенных льгот, преимуществ или ограничений.

Таким образом, мы рекомендуем внести в штатное расписание наименования должности "Боец ВГСО" в соответствии с ЕТКС.

Трудовое законодательство не содержит указание на период, за который работники имеют право предъявить требования к работодателю, если ранее удлиненные отпуска не предоставлялись.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.