Вопрос: Разъясните вопрос о правомерности приема в организацию, намеревающуюся в дальнейшем осуществлять медицинскую деятельность, но не имеющую в настоящее время соответствующей лицензии, работника с медицинским образованием на должность врача-специалиста: если до момента получения лицензии на медицинскую деятельность указанному работнику планируется вменить консультирование коллег по медицинским вопросам и прочие обязанности, не относящиеся к медицинским согласно ЕКС, а после получения лицензии по соглашению сторон планируется внести изменения в должностные обязанности и привести их в соответствие с ЕКС... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.)

Разъясните вопрос о правомерности приема в организацию, намеревающуюся в дальнейшем осуществлять медицинскую деятельность, но не имеющую в настоящее время соответствующей лицензии, работника с медицинским образованием на должность врача-специалиста: если до момента получения лицензии на медицинскую деятельность указанному работнику планируется вменить консультирование коллег по медицинским вопросам и прочие обязанности, не относящиеся к медицинским согласно ЕКС, а после получения лицензии по соглашению сторон планируется внести изменения в должностные обязанности и привести их в соответствие с ЕКС. Организация финансируется из государственного бюджета. Для получения лицензии на медицинскую деятельность необходимо соблюсти ряд условий, в частности - иметь в штате врача. Можно ли принять на работу врача-специалиста не имея медицинской лицензии и выплачивать ему заработную плату из бюджетных средств?

Если работодатель поручил работнику определенную работу по трудовому договору, то за ее выполнение он обязан выплачивать ему заработную плату.

Вопросы лицензирования медицинской деятельности и финансирования из бюджета не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором,

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2017 г.