Вопрос: В связи с Правилами по охране труда при работе на высоте, утвержденными (Приказом Минтруда России от 28.03.2014 N 155н в редакции Приказа Минтруда России от 17.06.2015 N 383н), обязан ли работодатель организовать стажировку работникам, которые выполняют только работы на высоте с применением средств подмащивания (например, леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и другие средства)? В рекомендуемом образце Удостоверения после прохождения обучения по данному виду работ, отсутствует графа для указания данных по стажировке (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В связи с Правилами по охране труда при работе на высоте, утвержденными (Приказом Минтруда России от 28.03.2014 N 155н в редакции Приказа Минтруда России от 17.06.2015 N 383н), обязан ли работодатель организовать стажировку работникам, которые выполняют только работы на высоте с применением средств подмащивания (например, леса, подмости, вышки, люльки, лестницы и другие средства)? В рекомендуемом образце Удостоверения после прохождения обучения по данному виду работ, отсутствует графа для указания данных по стажировке.

Работодатель обязан организовать стажировку для всех работников, выполняющих работу на высоте.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 Правил по охране труда при работе на высоте (утв. Приказом Минтруда России от 28.03.2014 N 155н) (далее - Правила) к работам на высоте относятся работы, при которых:

а) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более, в том числе:

при осуществлении работником подъема на высоту более 5 м, или спуска с высоты более 5 м по лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности составляет более 75°;

при проведении работ на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота защитного ограждения этих площадок менее 1,1 м;

б) существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов, выступающими предметами.

В соответствии с п. 8 Правил работники допускаются к работе на высоте после проведения:

а) обучения и проверки знаний требований охраны труда;

б) обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.

Согласно п. 9 Правил работодатель (уполномоченное им лицо) обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников:

а) допускаемых к работам на высоте впервые;

б) переводимых с других работ, если указанные работники ранее не проходили соответствующего обучения;

в) имеющих перерыв в работе на высоте более одного года.

В соответствии с п. 14 Правил по окончании обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работодатель обеспечивает проведение стажировки работников.

Целью стажировки является закрепление теоретических знаний, необходимых для безопасного выполнения работ, а также освоение и выработка непосредственно на рабочем месте практических навыков и умений, безопасных методов и приемов выполнения работ.

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем (уполномоченное им лицо) исходя из ее содержания и составляет не менее двух рабочих дней (смен).

Руководитель стажировки для работников 1 и 2 группы назначается работодателем из числа бригадиров, мастеров, инструкторов, квалифицированных рабочих, имеющих практический опыт работы на высоте не менее 1 года.

К одному руководителю стажировки не может быть прикреплено более двух работников одновременно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.