Вопрос: Нужно ли знакомить под подпись с картой СОУТ новых сотрудников при приеме? Где об этом сказано в законе? Прямого законодательного указания на такую обязанность нет (только ознакомление действующих работников). Аналогично при переводе сотрудника на новую должность, если его рабочее место при этом не поменялось (например, консультант в магазине), нужно ли его знакомить с картой СОУТ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Нужно ли знакомить под подпись с картой СОУТ новых сотрудников при приеме? Где об этом сказано в законе? Прямого законодательного указания на такую обязанность нет (только ознакомление действующих работников). Аналогично при переводе сотрудника на новую должность, если его рабочее место при этом не поменялось (например, консультант в магазине), нужно ли его знакомить с картой СОУТ?

Не требуется ознакомление под роспись с результатами специальной оценки условий труда работников, принимаемых на работу после утверждения отчета о проведении СОУТ. Результаты специальной оценки условий труда в этом случае отражаются в трудовом договоре с работником.

Правовое обоснование:

Как установлено абз. 7 ч. 1 ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем месте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.