Вопрос: В статье 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) говорится об "остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней." Является ли это основанием для представления дополнительного оплачиваемого отпуска сроком 8 календарных дней, для таких городов с районными коэффициентами как Хабаровск, Новосибирск, Екатеринбург, Уфа, Омск, Красноярск, Пермь, Челябинск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В статье 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014) говорится об "остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней." Является ли это основанием для представления дополнительного оплачиваемого отпуска сроком 8 календарных дней, для таких городов с районными коэффициентами как Хабаровск, Новосибирск, Екатеринбург, Уфа, Омск, Красноярск, Пермь, Челябинск?

Для лиц, работающих в г.г. Новосибирске, Екатеринбурге, Уфе, Омске, Перми и Челябинске, районные коэффициенты установлены, но указанные районы не являются районами Крайнего Севера и местностями, приравненными к ним, а также то, в указанных городах не установлена процентная надбавка к заработной плате, у лиц, работающих в указанных городах, права на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней не возникает.

Что касается Хабаровска и Красноярска, учитывая, что в данных городах установлены районные коэффициенты, но указанные районы не являются районами Крайнего Севера и местностями, приравненными к ним, а также то, что в указанных городах установлена процентная надбавка к заработной плате, у лиц, работающих в указанных городах, возникает право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 14 Закона лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

- в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

На Хабаровск и Красноярск распространяются положения Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3, и на предприятиях, расположенных в этих городах, выплачиваются процентные надбавки за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 для г. Красноярска установлен районный коэффициент, равный 1,2. 

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 N 512/П-28 установлен районный коэффициент 1,20 для Хабаровского края и для г. Хабаровска.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 районные коэффициенты для г.г. Перми, Екатеринбурга, Челябинска и Уфы установлены в размере 1,15. 

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 районные коэффициенты для г. г. Новосибирска и Омска установлены в размере 1,15. 

Следовательно, работа в данных городах подпадает под действие ст. 148 ТК РФ, а именно под работу в местностях с особыми климатическими условиями. Таким образом, при работе в указанных городах положения, установленные ст. 316 ТК РФ, и районные коэффициенты применяются.

Для лиц, работающих в городах, указанных в запросе, установлены следующие районные коэффициенты:

- Хабаровск - 1,2;

- Новосибирск - 1,15;

- Екатеринбург - 1,15;

- Уфа - 1,15;

- Омск - 1,15;

- Красноярск - 1,2;

- Пермь - 1,15;

- Челябинск - 1,15. 

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.