Вопрос: Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарному взысканию: если при проверке трудовой инспекции вынесено постановление о нарушении трудового законодательства, работник получил данное постановление и на работника выписан штраф для оплаты; если вынесено постановление на учреждение о не соблюдении норм трудового законодательства в области охраны труда, а в должностной инструкции начальника отдела кадров указано, что данный работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Может ли работодатель привлечь работника к дисциплинарному взысканию: 1) если при проверке трудовой инспекции вынесено постановление о нарушении трудового законодательства, работник получил данное постановление и на работника выписан штраф для оплаты; 2) если вынесено постановление на учреждение о не соблюдении норм трудового законодательства в области охраны труда, а в должностной инструкции начальника отдела кадров указано, что данный работник "...контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства"? В трудовых договорах работников не было указано, какой класс условий труда по результатам специальной оценке рабочих мест.

1. Работодатель обязан запросить письменное объяснение по факту обнаруженного проступка, после чего принять решение о применении дисциплинарного взыскания.

2. Да, может.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.