Вопрос: Обособленное подразделение находится в другом регионе, других подразделений в этой местности у организации нет. В настоящее время данное обособленное подразделение закрывается. Можно ли уволить работницу, которая беременна и собирается в декрет через полтора-два месяца? Какие выплаты, помимо компенсации неиспользованного отпуска, необходимо произвести? (журнал "Актуальная бухгалтерия", N 11, ноябрь 2016 г.)

Обособленное подразделение находится в другом регионе, других подразделений в этой местности у организации нет. В настоящее время данное обособленное подразделение закрывается.

Можно ли уволить работницу, которая беременна и собирается в декрет через полтора-два месяца? Какие выплаты, помимо компенсации неиспользованного отпуска, необходимо произвести?

Ответ подготовила:

А. Мазухина,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Е. Воронова,

рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Журнал "Актуальная бухгалтерия", N 11, ноябрь 2016 г., с. 91-92.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации*(1). Для увольнения в случае ликвидации обособленного структурного подразделения*(2) важно, чтобы это подразделение находилось именно в другой местности*(3). Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта*(4). Следовательно, если местонахождение подразделения отвечает характеристикам "другой местности", то работодатель вправе уволить сотрудников этого подразделения по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

При ликвидации организации (а равно обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности) могут быть уволены все его работники, в том числе беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет*(5).

Работники в период их пребывания в отпуске или в период временной нетрудоспособности в случае ликвидации организации также могут быть уволены в общеустановленном порядке*(6). Такое же мнение выражено и в судебной практике*(7). Основанием для увольнения работников может служить решение о ликвидации юридического лица, принятое в установленном законом порядке*(8). Следовательно, направить работникам уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией подразделения, расположенного в другой местности, и уволить работников по данному основанию можно после принятия уполномоченным органом работодателя решения о ликвидации обособленного подразделения. Аналогичное мнение отражено и в судебной практике*(9).

При увольнении необходимо соблюсти требования о сроках увольнения, то есть дата увольнения работников должна быть не ранее окончания срока предупреждения о предстоящем увольнении*(10). Для этого работники персонально и под подпись предупреждаются о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до увольнения (то есть срок предупреждения может быть и больше двух месяцев). С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения*(11). Работники, увольняемые при ликвидации подразделения, обладают также правом на получение выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства*(12). Работникам в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет сохранения среднего заработка в течение первого месяца трудоустройства. Для получения среднего заработка за второй месяц работнику необходимо предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Отметим, что каких-либо исключений по выплате выходного пособия и сохранению среднего заработка в отношении лиц, находящихся в отпуске по беременности и родам, нет. Кроме того, пока женщина находится в отпуске по беременности и родам, за ней сохраняется место работы, а следовательно, все гарантии и компенсации в полном объеме. Поэтому такие работники также должны получить дополнительную компенсацию, выходное пособие и средний заработок за второй (а в исключительных случаях и третий) месяц трудоустройства.

Таким образом, независимо от того, будет сотрудница на момент увольнения по причине ликвидации подразделения находиться в отпуске по беременности и родам или нет, ей необходимо будет выплатить все суммы пособия при увольнении*(13), а в случае досрочного увольнения - и сумму дополнительной компенсации*(14).

При увольнении по любому основанию работникам необходимо выплатить расчет - заработную плату за отработанное до увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется у сотрудника на момент увольнения*(15).

Если сотруднице согласно статье 255 Трудового кодекса до момента увольнения будет предоставлен отпуск по беременности и родам, то работодатель также обязан будет назначить и выплатить ей пособие по беременности и родам за весь период такого отпуска*(16) несмотря на то, что она впоследствии будет уволена во время нахождения в этом отпуске. Удержание с работницы пособия за дни после увольнения при увольнении не производится, поскольку это не предусмотрено законом.

1 ноября 2016 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ч. 4 ст. 81 ТК РФ

*(2) п. 1 ст. 81 ТК РФ

*(3) ч. 4 ст. 81 ТК РФ

*(4) п. 16 Постановления N 2

*(5) ч. 4 ст. 261 ТК РФ

*(6) ч. 6 ст. 81 ТК РФ

*(7) п. 24 пост. Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1; кассационное определение СК Пензенского областного суда от 26.04.2011 N 33-938

*(8) ст. 61 ГК РФ; п. 28 Постановления N 2

*(9) пост. Президиума Челябинского областного суда от 12.11.2008 (надзорное производство N 44-г-85/2008); кассационное определение Тамбовского областного суда от 19.01.2011 по делу N 33-103

*(10) ч. 2 ст. 180 ТК РФ

*(11) ч. 2, 3 ст. 180 ТК РФ

*(12) ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ

*(13) ст. 178 ТК РФ

*(14) ч. 3 ст. 180 ТК РФ

*(15) ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127 ТК РФ

*(16) ст. 255 ТК РФ; Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ; Порядок, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н