Вопрос: Чем чревато нарушение требования об извещении органов службы занятости о расторжении трудовых договоров с работниками в соответствующих случаях? (Журнал "Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, ноябрь-декабрь 2016 г.)

Чем чревато нарушение требования об извещении органов службы занятости о расторжении трудовых договоров с работниками в соответствующих случаях?

Д.А. Столяров,

эксперт журнала "Транспортные услуги:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Транспортные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, ноябрь-декабрь 2016 г., с. 15-16.

Виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ.

Обоснование. Непредставление или несвоевременное представление работодателем в органы службы занятости необходимых для осуществления этими органами законной деятельности сведений (информации), предусмотренных п. 2 ст. 25 Закона РФ N 1032-1, признается административно наказуемым деянием, ответственность за совершение которого предусмотрена ст. 19.7 КоАП РФ. Мерой ответственности является предупреждение или наложение штрафа, размер которого варьируется от 100 до 300 руб. для граждан, от 300 до 500 руб. для должностных лиц и ИП, от 3 000 до 5 000 руб. для юридических лиц.

Примером привлечения юридического лица к ответственности за несвоевременное представление в органы службы занятости информации о предстоящем расторжении трудовых договоров по ст. 19.7 КоАП РФ является Постановление Магаданского областного суда от 27.06.2016 N 4А-41/2016. Учреждение представило информацию о сокращении с 5 апреля 2016 года штата в количестве 20 единиц 08.02.2016, в то время как оно должно было сделать это не позднее 05.02.2016. При этом судьи подчеркнули, что все последующие приказы учреждения об изменении планируемой даты сокращения численности работников или штата не имеют правового значения для квалификации его действий по ст. 19.7 КоАП РФ.

Давность привлечения к административной ответственности в этом случае составляет два месяца (а при рассмотрении дела о правонарушении судьей - три месяца) со дня совершения проступка (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Обратите внимание! Трудовой кодекс не содержит обязанности работодателя об уведомлении органов службы занятости о предстоящем расторжении трудовых договоров. Поэтому неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является основанием для признания увольнения незаконным. Неизвещение службы занятости населения о проведении мероприятий по сокращению штата не признается нарушением порядка увольнения и не влечет восстановление работника. На это указано в апелляционных определениях Ставропольского краевого суда от 26.07.2016 по делу N 33-5032/2016, от 05.07.2016 по делу N 33-5031/2016, Верховного суда Республики Дагестан от 26.02.2016 N 33-47/2016.

1 ноября 2016 г.