Вопрос: На нашем предприятии, а оно является опасным производственным объектом, для обеспечения бесперебойной производственно-хозяйственной деятельности пожарной безопасности, предотвращения чрезвычайных ситуаций, решения вопросов в нерабочие праздничные дни организовываются дежурства на рабочих местах. Т.е. приказ звучит "О привлечении к работе в нерабочие праздничные и выходные дни", но в тексте прописано, о том, чтобы обеспечить дежурство на рабочих местах. По 12 часов. В момент дежурства работник не исполняет свои трудовые обязанности, а привлекается именно для обеспечения контроля за соблюдение порядка. Раньше в Постановлении Секретариата... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

На нашем предприятии, а оно является опасным производственным объектом, для обеспечения бесперебойной производственно-хозяйственной деятельности пожарной безопасности, предотвращения чрезвычайных ситуаций, решения вопросов в нерабочие праздничные дни организовываются дежурства на рабочих местах. Т.е. приказ звучит "О привлечении к работе в нерабочие праздничные и выходные дни", но в тексте прописано, о том, чтобы обеспечить дежурство на рабочих местах. По 12 часов. В момент дежурства работник не исполняет свои трудовые обязанности, а привлекается именно для обеспечения контроля за соблюдение порядка. Раньше в Постановлении Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях" об этом говорилось. И это постановление не потеряло свою законность и сейчас. Как за такое дежурство правильно предоставлять дни отдыха? Особенно интересует ночное дежурство, когда работник занят с 20.00 одного дня по 08.00 другого дня. Он не работает в соответствии со своими должностными обязанностями, просто сидит у телефона, или спит. И можно ли при увольнении компенсировать данные неиспользованные дни денежной компенсацией? В Трудовом кодексе о сроках дней отдых за работу в выходные и праздничные дни ничего не сказано.

В данном случае за дежурство в выходной или нерабочий праздничный день (в том числе за ночное дежурство), работнику может быть предоставлен другой день отдыха только по его желанию. В этом случае дежурство в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом день отдыха должен быть предоставлен в течение 10 дней после дежурства.

Трудовой кодекс не предусматривает возможность выплаты денежной компенсации при увольнении за неиспользованные дни отдыха.

Обращаем внимание, что работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер такой доплаты устанавливается в трудовом договоре с сотрудником, коллективном договоре, прочем документе предприятия (например, в положении об оплате труда), принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (если он есть).

При этом размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время не может быть меньше 20% тарифной ставки работника или его оклада, рассчитанного за час работы. Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты исчисляются так:

- если труд работника оплачивается по дневным тарифным ставкам, то дневную ставку надо разделить на установленную для работника продолжительность рабочего дня в часах;

- если труд работника оплачивается по месячным ставкам (окладам), то надо месячную ставку (оклад) разделить на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из Постановления Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях" дежурства в выходные и праздничные дни компенсируются предоставлением в течение ближайших 10 дней отгула той же продолжительности, что и дежурство.

Статья 96 Трудового кодекса РФ определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.

Согласно статье 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35 "Об утверждении разъяснения "О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время" определено, что часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время исчисляются:

рабочим, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;

работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.