Вопрос: Может ли работодатель уведомить работающую женщину, имеющую ребенка до 3-х лет о сокращении должности или уведомление должно быть вручено женщине по достижению ее ребенком возраста 3-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Может ли работодатель уведомить работающую женщину, имеющую ребенка до 3-х лет о сокращении должности или уведомление должно быть вручено женщине по достижению ее ребенком возраста 3-х лет?

Сокращение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается.

По нашему мнению, работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата вообще не имеет права не только рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение категории работников, указанных в ст. 261 ТК РФ, но и вызывать их на работу по указанному основанию.

Уведомление возможно вручить только после исполнения ребенку трех лет, при отсутствии иных ограничений, предусмотренных законодательством, в том числе

- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

- работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,

- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до восемнадцати лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнен