Вопрос: В одном из ответов Вы дали разъяснение где найти письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 сентября 2016 г. N 14-1/10/В-6568, либо иной правовой документ, который конкретно определяет, что два раза в месяц это первая половина месяца с 1 по 15, а вторая половина с 16 по 30, 31 число. А если я хочу установить даты допустим 5 и 27 - это же тоже первая половина месяца и вторая половина месяца? Где конкретно написано, что между периодами должно быть не менее 15 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

В одном из ответов Вы дали разъяснение где найти письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15 сентября 2016 г. N 14-1/10/В-6568, либо иной правовой документ, который конкретно определяет, что два раза в месяц это первая половина месяца с 1 по 15, а вторая половина с 16 по 30, 31 число. А если я хочу установить даты допустим 5 и 27 - это же тоже первая половина месяца и вторая половина месяца? Где конкретно написано, что между периодами должно быть не менее 15 дней?

Согласно ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

По вопросу предоставления письма от 15 сентября 2016 г. N 14-1/10/В-6568 Вам необходимо обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.