Вопрос: Согласно Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н с работниками состоящими в трудовых отношениях заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам с целью перехода к эффективному контракту. Согласно примерной форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. N 792-р, программой поэтапного совершенствования системы оплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Согласно Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденными приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. N 167н с работниками состоящими в трудовых отношениях заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам с целью перехода к эффективному контракту. Согласно примерной форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. N 792-р, программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 г. N 2190-р в договоре указывается дата вступления в силу договора, а также дата начала работы. Если с работником заключен старый договор и он приступил к работе в 2015 году, необходимо ли в допсоглашении ставить дату начала работы соответствующую дате в 2015 году или необходимо указать дату, с которой заключают соглашение? Например, приступил к работе 12.09.2015 года, согласно допсоглашению об изменении редакции старого договора необходимо указывать дату начала работы 07.10.2016 или 12.09.2015. Допсоглашение будет от 07.10.2016.

1. Если в первоначальном трудовом договоре отсутствовала дата начала работы, то в дополнительном соглашении к такому договору такую дату необходимо будет указать.

Дата заключения дополнительного соглашения к трудовому договору также будет указана в таком соглашении.

2. Если работник фактически приступил к работе 12 сентября 2015 г., то в дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо будет именно эту дату.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.