Вопрос: Если уровень образования работника или стаж не соответствуют требованиям, предъявляемым профессиональными стандартами, надо ли увольнять такого работника? (журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2016 г.)

Если уровень образования работника или стаж не соответствуют требованиям, предъявляемым профессиональными стандартами, надо ли увольнять такого работника?

Т. Обухова,

эксперт журнала "Бюджетные организации:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2016 г., с. 35-36.

Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников (Письмо Минтруда РФ от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253). Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя. При этом таким лицам необходимо подтвердить свою квалификацию и соответствие занимаемой должности.

Обоснование. Соответствие работников требованиям к образованию и стажу, содержащимся в профессиональных стандартах, обязательно в случаях, когда с выполнением работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если соответствующие требования уже установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 57 ТК РФ).

Применение профессиональных стандартов также обязательно в том случае, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.3 ТК РФ).

Как разъясняет Минтруд в Письме от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253, вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. В то же время из данного письма можно сделать вывод, что работнику необходимо подтвердить свою квалификацию и соответствие занимаемой должности. Для этого работодатель может провести аттестацию работников. При применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1 ноября 2016 г.