Вопрос: Возможно ли и каким образом учредитель может заменить директора на период отпуска? Что необходимо для этого сделать кадровому работнику? В сети интернет, есть незначительные упоминания, и все ссылаются на разъяснения Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости. "Да, может. При этом учредителя надо будет принять в штат как обычного сотрудника (на основное место работы или по совместительству) по срочному трудовому договору на время отсутствия генерального директора, наделив его соответствующими полномочиями. Такой вывод следует из совокупности положений статей 59, 275 Трудового кодекса РФ." На каком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.)

Возможно ли и каким образом учредитель может заменить директора на период отпуска? Что необходимо для этого сделать кадровому работнику? В сети интернет, есть незначительные упоминания, и все ссылаются на разъяснения Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости. "Да, может. При этом учредителя надо будет принять в штат как обычного сотрудника (на основное место работы или по совместительству) по срочному трудовому договору на время отсутствия генерального директора, наделив его соответствующими полномочиями. Такой вывод следует из совокупности положений статей 59, 275 Трудового кодекса РФ." На каком официальном ресурсе можно найти данные разъяснения?

Да, возможно, однако для этого учредителя необходимо будет принять в штат организации как обычного сотрудника, например, по срочному трудовому договору. Однако необходимо иметь в виду, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного (в Вашем случае директора) не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы. Такой вывод излагается в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4413-6.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2016 г.