Вопрос: Должна ли организация установить такие же сроки выплаты премии, что и сроки выплаты заработной платы? (журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2016 г.)

Должна ли организация установить такие же сроки выплаты премии, что и сроки выплаты заработной платы?

О.И. Волкова,

эксперт журнала "Оплата труда в государственном (муниципальном)

учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 11, ноябрь 2016 г., с. 65-66.

Организация не обязана устанавливать такие же сроки выплаты премии, что и сроки выплаты заработной платы.

Обоснование. Данный вопрос возник неслучайно, так как с 03.10.2016 вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда". Данным законом внесена поправка в ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Кроме того, в ч. 6 указано, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца.

С учетом дополнений, внесенных в названную статью, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего периода, а за вторую половину месяца - с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Что касается премиальных выплат по итогам года, они относятся к стимулирующим выплатам, которые являются одной из составляющих заработной платы. При этом они производятся за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (в нашем случае - за год).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Кроме того, премии, как правило, начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей. Это означает, что их начисление происходит позже, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.

Следовательно, сроки выплаты работникам премий, начисленных за год, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Значит, если положением о премировании предусмотрено, что выплата работникам премии по итогам работы за год производится в марте следующего года, или указана конкретная дата ее выплаты, это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, поскольку названные требования установлены в отношении выплаты заработной платы, начисленной работнику за отработанное им в конкретном периоде рабочее время, выполнение нормы труда (должностных обязанностей). Требование по ограничению сроков выплаты заработной платы 15 календарными днями относится к выплате работнику начисленной заработной платы не реже чем каждые полмесяца.

Аналогичные разъяснения представлены в письмах Минтруда РФ от 21.09.2016 N 14-1/В-911, от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532.

1 ноября 2016 г.