Вопрос: Бюджетное учреждение, кроме основной своей деятельности финансируемой из средств бюджета, занимается платной деятельностью. Должна ли должность и должностной оклад в штатном расписании (платная деятельность) соответствовать наименованию должности в ЕКС и оклад с Приказом Департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14 февраля 2008 г. N 55? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Бюджетное учреждение, кроме основной своей деятельности финансируемой из средств бюджета, занимается платной деятельностью. Должна ли должность и должностной оклад в штатном расписании (платная деятельность) соответствовать наименованию должности в ЕКС и оклад с Приказом Департамента труда и занятости населения Новосибирской области от 14 февраля 2008 г. N 55?

Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений субъектов Российской Федерации устанавливаются, в том числе, в соответствии с нормативно-правовыми актами субъектов Российской Федерации и с учётом ЕКС.

В связи с изложенным наименование должностей должно соответствовать ЕКС, а оклады названному Вами приказу.

Правовое обоснование:

В силу части 1 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с частью 5 статьи 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.