Вопрос: Я проходил аттестационную комиссию в июне этого года. Аттестационной комиссией мне был присвоен 3 разряд, но начальник цеха не желает подписывает договор о присвоении мне 3 разряда. Ранее был 2. Является ли это нарушением трудового законодательства? Что мне делать дальше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.)

Я проходил аттестационную комиссию в июне этого года. Аттестационной комиссией мне был присвоен 3 разряд, но начальник цеха не желает подписывает договор о присвоении мне 3 разряда. Ранее был 2. Является ли это нарушением трудового законодательства? Что мне делать дальше?

Если работодатель нарушает порядок присвоения квалификационного разряда в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором и/или локальным нормативным актом работодателя, Вы вправе обратиться за защитой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2016 г.