Комментарий к письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532 (С.В. Манохова, журнал "Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", N 11, ноябрь 2016 г.)

Комментарий к письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532

С.В. Манохова,

эксперт журнала "Оплата труда:

акты и комментарии для бухгалтера"

Журнал "Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", N 11, ноябрь 2016 г., с. 43-44.

В каком документе должны быть зафиксированы даты выплаты заработной платы?

Минтруд в Письме от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532 обратил внимание, что документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор), в ст. 136 ТК РФ перечисляются через запятую, то есть законодателем подчеркивается равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы.

Обращаем внимание: названное письмо отсылает нас к старой редакции Трудового кодекса. С 3 октября в ст. 136 ТК РФ внесены изменения.

       /---------------\                 /--------------------\

       |Старая редакция|                 |Действующая редакция|

       \---------------/                 \--------------------/

/-------------------------------\  /-----------------------------------\

|Заработная плата выплачивается |  |Конкретная дата выплаты заработной |

|"..." в день, установленный    |  |платы устанавливается правилами    |

|правилами внутреннего трудового|  |внутреннего трудового распорядка,  |

|распорядка, коллективным       |  |коллективным договором или трудовым|

|договором, трудовым договором  |  |договором "..."                    |

\-------------------------------/  \-----------------------------------/

Как видит читатель, в новой редакции ТК РФ между фразами "коллективным договором", "трудовым договором" появился союз "или". Вероятно, таким образом законодатели подтвердили: у работодателя есть выбор, в каком из названных документов (либо во всех сразу) устанавливать конкретный день выдачи заработной платы.

Помимо этого чиновники из Минтруда затронули вопрос о возможной дате выплаты премий. В прошлом номере журнала мы уже приводили их позицию на данный счет*(1). Итак, по их мнению, стимулирующие выплаты, хоть и являются одной из составляющих заработной платы, могут выплачиваться за иные, более продолжительные периоды времени, чем полмесяца (месяц, квартал, год и др.), поскольку начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Иными словами, выплата месячной, квартальной премии - в месяце, следующем за отчетным, годовой премии - в марте (либо ином месяце) следующего года не будет нарушением трудового законодательства.

------------------------------------------------------------------------

*(1) См. Письмо Минтруда РФ от 23.08.2016 N 14-1/В-800 и комментарий к нему, разъяснения Минтруда, размещенные в рубрике "Коротко о новом".