Увольнение по соглашению сторон (Т. Шадрина, журнал "Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2016 г.)

Увольнение по соглашению сторон

Т. Шадрина,

эксперт журнала "Автономные учреждения:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 12, декабрь 2016 г., с. 61-71.

Трудовым кодексом предусмотрено достаточно большое количество оснований для расторжения трудового договора и по инициативе работника, и по инициативе работодателя. Но одно из оснований стоит, так сказать, особняком - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Сегодня мы разберемся, чем удобен этот вариант увольнения работника, в каком случае можно его использовать, как заключается соглашение о расторжении договора, какие ошибки совершают работодатели при увольнении работников по данному основанию.

Вместо предисловия

Расторжение трудового договора по соглашению сторон может быть произведено в любое время вне зависимости от того, кто выступает инициатором увольнения (ст. 78 ТК РФ). И это несомненный плюс, ведь иногда сотруднику нужно уволиться "прям завтра", а иногда работодателю выгодно, чтобы сотрудник проработал дольше, чем две недели (напомним, что при увольнении по собственному желанию сотрудник уведомляет работодателя о таком желании не менее чем за две недели), чтобы найти подходящую замену.

К сожалению, в Трудовом кодексе процедуре расторжения трудового договора по соглашению сторон уделено крайне мало внимания, поэтому приходится руководствоваться сложившейся практикой, в том числе судебной, и мнениями специалистов.

Главное, что следует из ст. 78 ТК РФ:

- Инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель.

- Договор может быть расторгнут в любой момент.

Преимущества увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Об одном существенном плюсе мы сказали выше. Но он далеко не один.

1. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время: в период нахождения работника в отпуске (в том числе по уходу за ребенком), временной нетрудоспособности и т.д. Поскольку ограничение на увольнение работника в названные периоды распространяется лишь на увольняемых по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

2. Можно уволить любого работника. Напомним, что трудовым законодательством определены категории работников, которые защищены от увольнения, например, в связи с наличием детей (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Однако ст. 78 ТК РФ, как и иные нормы ТК РФ, не запрещает уволить по соглашению сторон:

- женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;

- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет);

- другое лицо, воспитывающее таких детей без матери;

- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося в семье единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет, воспитывающего трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

- беременную женщину.

Обратите внимание! В отношении беременных работниц все-таки есть нюанс. Иногда работница, заключив соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон и узнав, что она беременна, просит отменить предстоящее увольнение. ВС РФ в Определении от 05.09.2014 N 37-КГ14-4 сделал вывод, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон. И если работодатель уволит сотрудницу, которая, не зная о своей беременности, подписала соглашение о расторжении трудового договора, а узнав о беременности, отказалась от него, такое увольнение будет признано незаконным. Отметим, что до названного определения судебная практика складывалась несколько иначе - в большинстве случаев увольнение беременной в подобных ситуациях признавалось законным.

3. Не нужно соблюдать сроки. Это тоже несомненное преимущество, поскольку соглашение о расторжении трудового договора может быть заключено при любых обстоятельствах и без соблюдения каких-либо сроков. Например, если работник был пойман с поличным, работодатель может предложить такому работнику уволиться по соглашению сторон, что будет оптимальным вариантом для обеих сторон трудовых отношений: работодателю не нужно соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, а работнику не нужна запись в трудовой книжке, из которой ясно, какой проступок он совершил.

Минтруд в Письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347 высказал мнение, что соглашение можно заключить в любой срок до дня, с которого стороны желают прекратить отношения.

4. Не нужно запрашивать согласие профсоюза. Обычно таковое требуется при увольнении профсоюзных работников и в некоторых других случаях.

5. Расторгнуть соглашение об увольнении можно тоже только по соглашению сторон. Например, при увольнении по собственному желанию работник имеет право отозвать заявление и в таком случае увольнение не производится (ст. 80 ТК РФ). При заключении соглашения этой возможности нет.

В какой форме заключается соглашение?

Трудовым законодательством форма соглашения о расторжении трудового договора не установлена, и предполагается, что оно может быть как устным, так и письменным. Вместе с тем большинство судов указывают на необходимость оформления соглашения именно в письменном виде. Например, в Апелляционном определении Санкт-Петербургского суда от 18.02.2015 N 33-2744/2015 говорится: при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом такая договоренность в соответствии со ст. 67 ТК РФ должна быть оформлена в письменном виде и порождает для обеих сторон трудового договора юридически значимые последствия.

Если инициатором увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ был работник, то чаще всего он пишет заявление с соответствующей просьбой. Если инициатор - работодатель, то он может сразу подготовить письменное соглашение и передать его работнику для ознакомления. Потом уже может начаться процедура урегулирования условий расторжения трудового договора - даты, выходного пособия и пр.

На практике чаще всего сначала работник и работодатель договариваются устно, а затем заключают письменное соглашение о прекращении трудового договора. Такой документ запускает процедуру увольнения.

Примечание. По аналогии с трудовым договором соглашение о его расторжении составляют в двух экземплярах, один из которых передают работнику, а другой оставляют на хранение в организации.

Если работник выразил желание уволиться по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в заявлении, оформлять отдельное соглашение не обязательно. Суды признают правомерным увольнение по данному основанию, если есть заявление работника и соответствующий приказ работодателя. Считается, что стороны достигли соглашения.

Соглашение
о расторжении трудового договора
от 10.09.2009 N 17

г. Саратов

06.12.2016

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение "Детский сад N 95" в лице заведующей Ивановой Марии Петровны, действующей на основании Устава, утвержденного Приказом директора департамента образования администрации города Саратова от 26.01.2015 N 108, и Постановления администрации города Саратова от 10.05.2012 N 1395, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Петрова Инна Васильевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. В соответствии со ст. 78 ТК РФ Работник и Работодатель договорились о расторжении трудового договора от 10.09.2009 N 17 по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 09.12.2016.

2. Днем увольнения Работника является его последний день работы 09.12.2016.

3. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется:

- выдать оформленную трудовую книжку и произвести с Работником полный расчет;

- выплатить Работнику причитающиеся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию в размере трех должностных окладов, - а Работник обязуется принять указанные суммы.

4. Работник принимает на себя обязательства не позднее 08.12.2016 передать дела заместителю заведующего по АХЧ Ручкиной Алевтине Семеновне.

5. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой из Сторон.

     Работодатель:                Работник:

     Заведующий

     Иванова /М.П. Иванова/        Петрова /И.В. Петрова/

     06.12.2016                   06.12.2016

Экземпляр соглашения получен на руки 06.12.2016, Петрова

Обратим внимание на один момент: работодатель не может изменить условия прекращения трудового договора самостоятельно, потому что это может стать причинной трудового спора, о чем свидетельствуют п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и обширная судебная практика. Так, работницу уволили по соглашению сторон, но она обратилась в суд, посчитав, что ее права нарушены: в заявлении об увольнении работница просила уволить ее 22.05.2015, а работодатель произвел увольнение 21.05.2015. Суд удовлетворил требования работницы, указав, что у работодателя нет права в одностороннем порядке изменять дату увольнения, то есть совершать действия, затрагивающие интересы работника. В данном случае фактически имело место увольнение по инициативе работодателя, а не по соглашению сторон (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 19.11.2015 по делу N 33-9884/2015).

К сведению. Если до дня увольнения одна из сторон захочет отменить соглашение или изменить какие-либо из согласованных условий, сделать это без подтверждения другой стороны не получится. В таком случае стороны должны заключить новое соглашение, отменяющее полностью или частично предыдущее.

Процедура увольнения

Итак, на основании заявления работника об увольнении по соглашению сторон и проставленной отметки работника "согласен" на подписанном сторонами соглашении издается приказ об увольнении по форме Т-8.

Обратим внимание, что при формулировке основания расторжения необходимо ссылаться не на ст. 78 ТК РФ, а на п. 1 ч. 1 ст. 77. Таково требование ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ: основания и причины прекращения трудового договора нужно указывать в точном соответствии с формулировками ТК РФ либо иного федерального закона и со ссылкой на надлежащие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Кроме того, согласно п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 "О трудовых книжках", при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 указанной статьи.

Приведем пример, как будет выглядеть запись в трудовой книжке.

N записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
	число	месяц	год
1	2			3	4
...	...	...	...	...	...
2	06	12	2016	Трудовой договор прекращен	Приказ от 06.12.2016
				по Соглашению сторон, пункт 1 части	N 18/у
				первой статьи 77 Трудового
				кодекса Российской Федерации.
				Инспектор отдела кадров Пронина
				МП
				Ознакомлена, Петрова

В последний рабочий день работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся ему суммы, а также выдать трудовую книжку.

К сведению. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, направьте работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Получение трудовой книжки работник подтверждает подписью в личной карточке и книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Напомним, что форма названной книги учета введена Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек".

Ну и конечно же, кадровый работник должен совершить прочие действия: направить сведения об увольнении, когда работник военнообязанный - в военкомат, когда работник - должник - в службу судебных приставов (если имелись исполнительные документы).

Отдельные вопросы расторжения договора по соглашению сторон

Вопрос: Как быть, если с работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора, а он написал заявление об увольнении по собственному желанию?

Если по заявлению об увольнении по собственному желанию дата прекращения трудовых отношений наступает раньше даты, определенной в соглашении о расторжении трудового договора, работодатель обязан уволить работника по собственному желанию, то есть по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Удерживать работника работодатель не имеет права, поскольку соглашение не ограничивает право работника на увольнение в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Если же дата увольнения по собственному желанию будет позже, чем определено соглашением, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, установленный соглашением. Как мы говорили выше, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять дату увольнения, утвержденную соглашением. А если работник захотел чуть задержаться на этой работе, нужно изменять соглашение.

Вопрос: Можно ли уволить работника, подписавшего соглашение о расторжении трудового договора, за дисциплинарный проступок?

Полагаем, что можно, но только при определенных обстоятельствах. В частности, если дисциплинарный проступок был совершен до наступления даты увольнения, установленной соглашением, и есть время, чтобы соблюсти процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192, 193 ТК РФ), работник может быть уволен за дисциплинарный проступок. Заключенное соглашение не освобождает работника от исполнения своих обязанностей, поэтому до последнего рабочего дня он должен соблюдать трудовую дисциплину.

Ошибки, допускаемые работодателями

Хотя расторжение трудового договора по соглашению сторон не регламентировано законодательством, суды при рассмотрении споров о восстановлении в прежней должности все-таки находят нарушения требований Трудового кодекса и встают на сторону работников. Разберем некоторые из наиболее часто совершаемых ошибок.

Недостижение согласия относительно условий увольнения

07.08.2015 К. написала заявление об увольнении по соглашению сторон с 10.08.2015. 10.08.2015 К. представлено соглашение о расторжении трудового договора, условия которого она не одобрила, о чем сделала запись на экземпляре соглашения.

10.08.2015 К. написала заявление об отзыве заявления об увольнении от 07.08.2015 и указала, что она не желает увольняться, а хочет продолжить работу на занимаемой должности. Однако К. была уволена 10.08.2015 по соглашению сторон.

Суд, восстанавливая К. в прежней должности, отметил, что увольнение по соглашению сторон в данном случае не может быть признано законным, поскольку стороны не достигли соглашения относительно расторжения договора (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 24.05.2016 по делу N 33-3264/2016).

Принуждение к увольнению

Основное условие увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - добровольное волеизъявление сторон. Однако нередки случаи обращения работников с исками, в которых они указывают, что соглашение о расторжении трудового договора было подписано ими в результате оказанного давления со стороны работодателя.

Так, Ш. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда. Работник посчитал увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, поскольку в тот период он находился на больничном, заявление на увольнение по соглашению сторон написал под давлением руководства, был в болезненном состоянии и не осознавал написанное. В ходе разбирательства было установлено, что соглашение о расторжении трудового договора и приказ о прекращении трудовых отношений, подписанные руководителем, были привезены на адрес проживания Ш. сотрудником организации. На следующий день Ш. написал заявление, подписал соглашение и ознакомился с приказом об увольнении.

Данное обстоятельство подтверждает доводы Ш. об оказании на него давления при расторжении трудового договора, поскольку работодатель, не получив соответствующего заявления работника об увольнении и не подписав соглашение, заранее издал приказ об увольнении Ш. Поэтому суд восстановил Ш. на работе (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 28.07.2015 по делу N 33-12233/15).

Невыплата выходного пособия, предусмотренного соглашением об увольнении

Работник обратился в суд с требованием о взыскании невыплаченного выходного пособия. Дополнительным соглашением к трудовому договору работника предусмотрено, что при расторжении трудового договора ему выплачиваются компенсационные выплаты в размере n средних месячных заработков. Соглашением о расторжении трудового договора работодатель обязался в последний рабочий день выплатить выходное пособие в размере 15 средних месячных заработков. Однако при увольнении данное пособие выплачено не было. Поэтому иск работника был удовлетворен (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2014 по делу N 33-781).

Однако есть и противоположные решения, когда суды признают установление компенсации в повышенном размере по сравнению с трудовым законодательством злоупотреблениями со стороны работников и отказывают им во взыскании выходного пособия. Так, работнику было отказано во взыскании с работодателя выходного пособия в размере 12 средних месячных заработков потому, что несоразмерно высокое пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации, тем более что указанная выплата предусмотрена не в связи с досрочным увольнением по инициативе работодателя, а при увольнении по соглашению сторон.

Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх установленных законами или иными нормативными правовыми актами правил, должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия, и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение зарплаты и негативно повлияют на деятельность организации в целом (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2016 по делу N 33-22767/2016).

В заключение

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) удобно как для работника, так и для работодателя - не нужно соблюдать какие-либо сроки, можно договориться о выплате выходного пособия или выполнении работником каких-то условий, увольнение возможно в период отпуска, больничного и т.д. Для увольнения необходимо соглашение о расторжении трудового договора, подписанное сторонами трудового договора, на основании которого издается приказ. После увольнения по данному основанию вероятность восстановления работника в прежней должности крайне мала. Однако стоит с осторожностью расторгать трудовые договоры с беременными работницами.