Вопрос: Между образовательными организациями и профсоюзом заключено отраслевое соглашение. В отраслевом соглашении установлены требования к квалификации и в зависимости от квалификации оклады. Требования к квалификации выше чем в ЕКС. Инструктор по труду высшая квалификационная категория - 9189,81; I квалификационная категория - 8510,35; высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория - 7891,28; высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет - 7196,71; высшее профессиональное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Между образовательными организациями и профсоюзом заключено отраслевое соглашение. В отраслевом соглашении установлены требования к квалификации и в зависимости от квалификации оклады. Требования к квалификации выше чем в ЕКС. Инструктор по труду высшая квалификационная категория - 9189,81; I квалификационная категория - 8510,35; высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет или II квалификационная категория - 7891,28; высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет - 7196,71; высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет - 6577,64; высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет - 5988,76; среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы - 5475,38. Допустимо ли это?

Отраслевое соглашение полностью соответствует положениям трудового законодательства, поскольку отраслевым соглашением могут устанавливаться различные оклады в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников.

Правовое обоснование:

На основании ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.