Вопрос: Приказом от 23.03.2015 N 182н был утвержден профстандарт - "Оператор товарный". Вид профессиональной деятельности: Обслуживание оборудования при приеме, хранении, отпуске нефти и нефтепродуктов. Основная цель вида профессиональной деятельности: Подготовка оборудования и выполнение работ по приему, хранению, отпуску нефти и нефтепродуктов. Обращаемся с просьбой разъяснить применение данного документа в следующей ситуации. В штатном расписании компании есть позиция по рабочей профессии "оператор товарный". Вид экономической деятельности нашей компании - 60.10.12 (Магистральная перевозка грузов железнодорожным транспортом). Работники... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

Приказом от 23.03.2015 N 182н был утвержден профстандарт - "Оператор товарный". Вид профессиональной деятельности: Обслуживание оборудования при приеме, хранении, отпуске нефти и нефтепродуктов. Основная цель вида профессиональной деятельности: Подготовка оборудования и выполнение работ по приему, хранению, отпуску нефти и нефтепродуктов. Обращаемся с просьбой разъяснить применение данного документа в следующей ситуации. В штатном расписании компании есть позиция по рабочей профессии "оператор товарный". Вид экономической деятельности нашей компании - 60.10.12 (Магистральная перевозка грузов железнодорожным транспортом). Работники, работающие по профессии "оператор товарный" в нашей компании осуществляют деятельность по допуску вагонов в коммерческом отношении под погрузку, маркировке, пломбированию, оформлению груза для дальнейшей транспортировки нефтепродуктов в вагоноцистернах. Исходя из того, что вид профессиональной деятельности - это совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда (п. 2 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России N 170н), было проведено сравнение основной цели профессии по стандарту с целью работы по должности в компании. Проанализировав ЕКТС, профтстандарт и установленные требования, трудовые функции с учетом специфики деятельности компании, пришли к выводу что "оператор товарный" в компании осуществляет вид деятельности, трудовые обязанности не те, что установлены профстандартом и ЕКТС. Наименование "оператор товарный" перешло при слиянии двух предприятий, менять его не стали, а должностные обязанности в течение времени изменялись в след, за изменениями технологического процесса и поставленных производственных задач. Для выполнения трудовых функций по профессии "оператор товарный" в компании не предусмотрены, и не требуются знания и умения, установленные профстандартом. Требования к допуску к работе совпадают по возрасту и необходимости прохождения медицинской комиссии. Компания организует обучение операторов товарных в учебном центре железной дороги по специальной программе для осуществления трудовой деятельности по организации и оформлению транспортировки нефтепродуктов, исключая сам процесс погрузки. С выполнением работ по профессии "оператор товарный" связано предоставление компенсаций и льгот, наличие ограничений, в связи с этим, должность нужно указывать в соответствии с принятым профстандартом (абз. 3 части второй ст. 57, часть третья ст. 195.1 ТК РФ). Оператор товарный находится в Списке N 2 вредных профессий, дающих право на льготную пенсию. Основным критерием предоставления права на льготную пенсию является непосредственная занятость (не менее 80% рабочего времени) в должности "оператор товарный". По результатам СОУТ на рабочих местах оператора товарного 3 и 4 разрядов была установлена вредность 3.1. Право на льготную пенсию по результатам СОУТ не было установлено. Компания обратилась в Пенсионный фонд РФ за разъяснением по вопросу о наличии права на льготную пенсию у работников, работающих по профессии "оператор товарный". Рассмотрев предоставленные компанией документы, ПФР сообщил, что права на льготную пенсию работники, работающие операторами товарными в нашей компании, не имеют, так как не осуществляют по данной профессии трудовые действия, указанные в ЕКТС, и рекомендовали пересмотреть название должности. Правильно ли понимается то, что профстандарт "оператор товарный" должен применяться полностью, таким как есть, и именно в рамках указанного вида деятельности, в том числе ОКВЭД. Работники должны выполнять указанные в профстандарте трудовые функции(действия). В связи с этим, в случае несовпадения данного условия (требования), будет ли единственно правильным решением переименование данной должности? Должностные обязанности, предоставление льгот по результатам СОУТ все оставить. В дальнейшем необходимо проведение внеплановой СОУТ.

Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Профессиональный стандарт применяется в рамках определенного вида экономической деятельности, которую осуществляет работодатель.

По нашему мнению, работодатель имеет право не переименовывать должность такого работника.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (в редакции от 23 сентября 2014 г. N 970), профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.