Вопрос: На время нахождения основного работника в отпуске заключен срочный трудовой договор с другим работником. Основной работник вышел на работу из отпуска 6 июня. Каким числом мы должны уволить временного работника 5 июня или 6 июня? Согласно позиции Роструда: Письмо от 31 октября 2007 г. N 4413-6 "Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска". Ситуация в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

На время нахождения основного работника в отпуске заключен срочный трудовой договор с другим работником. Основной работник вышел на работу из отпуска 6 июня. Каким числом мы должны уволить временного работника 5 июня или 6 июня? Согласно позиции Роструда: Письмо от 31 октября 2007 г. N 4413-6 "Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска". Ситуация в том, что работники работают посменно и смена временного работника была в ночь с 5 на 6 июня.

В данном случае считаем, что увольнение следует производить 6 июня, чтобы оплатить временному работнику рабочую смену с 5 на 6 июня.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.