Вопрос: На данный момент в нашей организации существует должность "инженер по охране труда и промышленной безопасности". В связи с вступлением в действие профстандарта "специалист по охране труда" мы приводим свое штатное расписание в соответствие. Можем ли мы изменить название должности на "специалист по охране труда и промышленной безопасности" с учетом требований к квалификации, и с сохранением трудовой функции (охрана труда и промышленная безопасность)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

На данный момент в нашей организации существует должность "инженер по охране труда и промышленной безопасности". В связи с вступлением в действие профстандарта "специалист по охране труда" мы приводим свое штатное расписание в соответствие. Можем ли мы изменить название должности на "специалист по охране труда и промышленной безопасности" с учетом требований к квалификации, и с сохранением трудовой функции (охрана труда и промышленная безопасность)?

Если должность не предполагает предоставление каких-либо льгот либо ограничений, то можете.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Профессиональный стандарт - это характеристика квалификации (т.е. уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника), необходимой ему для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ч. 1, 2 ст. 195.1 ТК РФ).

Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также утверждения тождественности наименований, содержащихся в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах, устанавливается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления (пп. "а" п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23).

Согласно ст. 195.3 ТК РФ (в редакции, действующей с 01.07.2016 г.), если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.