Вопрос: Сотрудница автономного учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и работает на условиях неполного рабочего дня дистанционно. В связи с открытием филиала в другом городе она выезжала пару раз в краткосрочные командировки с выполнением отдельных заданий работодателя, при этом ей выплачивались пособие по уходу за ребенком и зарплата пропорционально отработанному времени. В ходе выездной проверки ФСС специалисты фонда заявили, что данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства РФ, из-за чего к зачету они не были приняты. Разъясните, действительно ли... (журнал "Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2016 г.)

Сотрудница автономного учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и работает на условиях неполного рабочего дня дистанционно. В связи с открытием филиала в другом городе она выезжала пару раз в краткосрочные командировки с выполнением отдельных заданий работодателя, при этом ей выплачивались пособие по уходу за ребенком и зарплата пропорционально отработанному времени. В ходе выездной проверки ФСС специалисты фонда заявили, что данные расходы произведены страхователем с нарушением законодательства РФ, из-за чего к зачету они не были приняты. Разъясните, действительно ли в данном случае имеет место нарушение?

С. Валова,

эксперт журнала "Автономные учреждения:

бухгалтерский учет и налогообложение"

Журнал "Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2016 г., с. 68-70.

Аналогичная ситуация разбиралась судьями в Постановлении АС ВВО от 23.11.2015 N Ф01-4671/2015 по делу N А43-30708/2014. Рассматривая спор, арбитры указали следующее.

Согласно п. 1 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ*(1) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом право на ежемесячное пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (п. 2 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ, ст. 256 ТК РФ).

В статье 93 ТК РФ указано, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

К сведению. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, поездка в служебную командировку является одной из обязанностей работника. При этом трудовое законодательство не запрещает направлять в служебную командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени.

В соответствии с разъяснениями, данными в Постановлении Минтруда РФ N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (действовало в проверяемый период), Постановлении Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 к случаям отсутствия родительского ухода отнесены, в частности, служебные командировки на срок свыше одного календарного месяца.

Следовательно, краткосрочные разовые служебные командировки не могут быть отнесены к случаям отсутствия родительского ухода, а сам работник не должен признаваться лицом, прекратившим уход за ребенком и утратившим право на ежемесячное пособие в период этих командировок. Излишняя выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в рассматриваемом случае отсутствует.

При таких обстоятельствах суды сделали вывод о том, что ФСС не предоставил доказательств, подтверждающих факт представления организацией недостоверных сведений, влияющих на размер подлежащего перечислению застрахованному лицу пособия.

1 июля 2016 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".