Вопрос: В нашем учреждение есть такие должности как: санитарка палатная, санитарка-уборщица, санитарка-буфетчица и санитар по сопровождению больных. В связи с необходимостью применения проофстандартов по младшему медицинскому персоналу необходимо ли все наши должности переименовать на должность "санитар". Что делать с должностной инструкцией? В нашей должностной инструкции санитарки палатной все обязанности как в профтстандарте у младшей медицинской сестры. В начале года была проведена спецоценка по вышеперечисленным должностям. Если мы переименуем эти должности, необходимо ли опять проводить спецоценку как на вновь созданные рабочие места? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В нашем учреждение есть такие должности как: санитарка палатная, санитарка-уборщица, санитарка-буфетчица и санитар по сопровождению больных. В связи с необходимостью применения проофстандартов по младшему медицинскому персоналу необходимо ли все наши должности переименовать на должность "санитар". Что делать с должностной инструкцией? В нашей должностной инструкции санитарки палатной все обязанности как в профтстандарте у младшей медицинской сестры. В начале года была проведена спецоценка по вышеперечисленным должностям. Если мы переименуем эти должности, необходимо ли опять проводить спецоценку как на вновь созданные рабочие места?

Наименование должности и требования к квалификации определяются в соответствии с профстандартом или квалификационным справочником (ЕКС, ЕТКС). Если должность есть и в справочнике, и в профстандарте, работодатель вправе выбрать, какой акт использовать. Поэтому если применительно к вашей организации действуют ЕКС, ЕТКС по должностям "санитарка палатная", "санитарка - уборщица", "санитарка - буфетчица" и "санитар по сопровождению больных", то вам необязательно изменять наименование указанных должностей. Профстандарты в данном случае вы должны применять в качестве ориентира.

При изменении наименования должности в штатном расписании, сопровождающемся изменениями условий труда, организации следует провести внеплановую специальную оценку условий труда. Вместе с тем, если условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной до 31 декабря 2013 г. аттестации рабочих мест (с 1 января 2014 г. по результатам специальной оценки условий труда), не изменились при переименовании должности, то внеплановая специальная оценка условий труда на таких рабочих местах может не проводиться.

Правовое обоснование:

Статья 57 ТК РФ устанавливает, что обязательным для включения в трудовой договор является в т.ч. условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Согласно ст. 195.3 ТК РФ, которая начала действовать с 01.07.2016, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой указанной статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Порядок проведения специальной оценки условий труда регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ), согласно которому специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 1, 3 ст. 3 Федерального закона N 426-ФЗ).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.