Вопрос: В 2015 году по производственной необходимости я не мог использовать весь отпуск. За 2015 год у меня осталось 21 день неиспользованного отпуска. Я обратился к работодателю с заявлением выдать мне компенсацию за неиспользованные 21 день отпуска 2015 года. В предоставлении компенсации мне было отказано, по причине того, что в ТК РФ компенсация предусмотрена только при увольнении сотрудника, а я продолжаю работать. Предусмотрено ли ТК РФ или другими нормативными актами РФ, предоставление компенсации за неиспользованный отпуск, если работник продолжает работать на данном предприятии? Обязан ли работодатель предоставить компенсацию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.)

В 2015 году по производственной необходимости я не мог использовать весь отпуск. За 2015 год у меня осталось 21 день неиспользованного отпуска. Я обратился к работодателю с заявлением выдать мне компенсацию за неиспользованные 21 день отпуска 2015 года. В предоставлении компенсации мне было отказано, по причине того, что в ТК РФ компенсация предусмотрена только при увольнении сотрудника, а я продолжаю работать. 1. Предусмотрено ли ТК РФ или другими нормативными актами РФ, предоставление компенсации за неиспользованный отпуск, если работник продолжает работать на данном предприятии? 2. Обязан ли работодатель предоставить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск, если от него поступило такое заявление? 3. Какие статьи ТК РФ, другие нормативные акты РФ регламентируют и регулируют процесс предоставление компенсации, за неиспользованный отпуск?

При перенесении части ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены лишь часть каждого такого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Таким образом, работодатель вправе компенсировать Вам только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней.

Процесс предоставления компенсации за не использованный отпуск регулирует ст. 126 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2016 г.