Вопрос: На мой взгляд Ваш ответ на первый вопрос противоречит ст. 72.1 ТК РФ "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, ...". В рассматриваемом случае происходит реорганизация вуза "В" в форме присоединения в качестве структурного подразделения к вузу "А", т.е. у работников меняется работодатель. Что Вы подразумеваете под фразой "Перевести в обычном порядке"? Так как работники присоединяемого вуза на момент... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

На мой взгляд Ваш ответ на первый вопрос противоречит ст. 72.1 ТК РФ "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, ...". В рассматриваемом случае происходит реорганизация вуза "В" в форме присоединения в качестве структурного подразделения к вузу "А", т.е. у работников меняется работодатель. Что Вы подразумеваете под фразой "Перевести в обычном порядке"? Так как работники присоединяемого вуза на момент перевода не являются работниками вуза принимающего, перевести их возможно только через увольнение согласно ст. 72.2 "По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой "статьи 77" настоящего Кодекса)". Но при этом в ст. 75 ТК РФ содержится норма "Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения". Исходя из этого, по второму вопросу считаю, что мы не сможем исключить все дублирующие должности и ввести новые должности т.к. приказ Минобрнауки однозначно указывает на то, что реорганизация в форме присоединения в качестве структурного подразделения. Значит, все работники реорганизованного вуз после прекращения деятельности организации должны оказаться со следующего дня работниками вуза, к которому осуществляется присоединение, сохранив при этом все условия трудового договора (в т.ч. и должности). И только после этого возможен перевод работников с их согласия на другие должности, согласно ст. 72 ТК РФ. Прошу подтвердить или опровергнуть мои выводы по данным вопросам.

1. Под фразой "Перевести в обычном порядке" мы подразумевали заключение с работниками дополнительного соглашения к трудовым договорам о том, что с такого-то числа считать работодателем по настоящему трудовому договору ВУЗ "А" в связи с присоединением ВУЗа "В" к ВУЗу "А". В дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо будет также отразить иные изменения в трудовых отношениях, которые могут возникнуть в связи с реорганизацией. Соответствующие изменения необходимо будет также внести в трудовые книжки с работниками.

2. Вы можете исключить дублирующие должности и ввести новые должности, но с условием, что будут исключены те должности, которые работниками не заняты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 4 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.