Вопрос: В штатном расписании указаны тарифные разряды или уровень квалификации в соответствии с ЕТКС и Квалификационным справочником. Что указывать сейчас? Для всех рабочих 1-3 уровень? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В штатном расписании указаны тарифные разряды или уровень квалификации в соответствии с ЕТКС и Квалификационным справочником. Что указывать сейчас? Для всех рабочих 1-3 уровень?

При составлении штатного расписания следует руководствоваться действующими в настоящее время ЕТКС, ЕКС и профессиональными стандартами. Работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Правовое обоснование:

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 195.3 ТК РФ профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, только в части требований, установленных в ТК РФ, других федеральных законах, иных нормативных правовых актах Российской Федерации, требования профессионального стандарта являются обязательными.

При применении вышеуказанного положения ст. 195.3 ТК РФ под иными нормативными правовыми актами имеются в виду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (например, приказы Минтранса России и др.). В этом случае, в части требований применяются данные нормативные правовые акты.

При составлении штатного расписания необходимо установить, утвержден ли необходимый стандарт. Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайтах Минтруда России (http://profstandart.rosmintrud.ru). Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Если нужный профессиональный стандарт не принят, руководствоваться надо ЕТКС.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.