Вопрос: Учреждение предоставляет физкультурно-оздоровительные услуги населению. В учреждении есть тренера, которые учат плавать детей в возрасте от трех до семи лет. В соответствии с пунктом 24 ст. 2 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" тренер определяется как физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее образование и осуществляющее проведение со спортсменами тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов. А так же в соответствии с Профессиональным стандартом "Тренер"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Учреждение предоставляет физкультурно-оздоровительные услуги населению. В учреждении есть тренера, которые учат плавать детей в возрасте от трех до семи лет. В соответствии с пунктом 24 ст. 2 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" тренер определяется как физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее образование и осуществляющее проведение со спортсменами тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов. А так же в соответствии с Профессиональным стандартом "Тренер", утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 193н, основной целью вида профессиональной деятельности тренера является: "Проведение со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов". В соответствии с утверждённым приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 8 сентября 2014 г. N 630н "Об утверждении профессионального стандарта "Инструктор-методист" (регистрационный номер 158) основная цель вида профессиональной деятельности: организационно-методическое обеспечение физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой подготовки на базе физкультурно-спортивных организаций, центров спортивной подготовки, а также образовательных организациях дошкольного и дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, образовательных организациях среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта. Также на основании "Методических рекомендаций по организации спортивной подготовки в городе Москве и иным вопросам деятельности подведомственных департаменту физической культуры и спорта города Москвы учреждений спортивной направленности" данное учреждение не относится к учреждениям, осуществляющих спортивную подготовку. Согласно статье 348.10. ТК РФ спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней. В данной ситуации нужно ли уведомлять сотрудников, занимающих должность "тренер" о переименовании должности в "инструктор-методист" за два месяца, если им не положен после переименования должности дополнительный отпуск?

Переименование должности работника допускается исключительно со соглашению сторон трудового договора.

Переименование должности работника по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, не допускается.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.