Вопрос: Носил ли Квалификационный справочник должностей (который был до введения профстандартов) обязательный характер для корреспондентов и главных редакторов СМИ в части профильного образования? Иными словами, мог ли работать корреспондентом или главным редактором историк или юрист (и тому подобные профессии) по образованию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Носил ли Квалификационный справочник должностей (который был до введения профстандартов) обязательный характер для корреспондентов и главных редакторов СМИ в части профильного образования? Иными словами, мог ли работать корреспондентом или главным редактором историк или юрист (и тому подобные профессии) по образованию?

Наименования должностей и квалификационные требования квалификационного справочника работодатель применяет в обязательном порядке в случаях, если работник выполняет работы по определенным должностям, профессиям, специальностям, на которых предоставляются компенсации и льготы либо имеются ограничения.

Согласно Квалификационному справочнику главный редактор должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет, а корреспондент должен иметь высшее профессиональное образование по специальности "Журналистика", "Филология" без предъявления требований к стажу работы.

Правовое обоснование:

Главный редактор должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)).

Журналист должен иметь высшее профессиональное образование по специальности "Журналистика", "Филология" без предъявления требований к стажу работы (Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики").

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.