Продлить каникулы: законные манипуляции с выходными (Е. Першина, М. Кудряшов, журнал "Актуальная бухгалтерия", N 5, май 2016 г.)

Продлить каникулы: законные манипуляции с выходными

Е. Першина,

эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

М. Кудряшов,

рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Журнал "Актуальная бухгалтерия", N 5, май 2016 г., с. 59-60.

Установление дополнительного выходного дня возможно при условии его оплаты. А вот в приказном порядке поменять местами рабочий и выходной дни работодатель не вправе.

Трудовые отношения регулируются нормативными правовыми актами органов государственной власти и местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права*(1). Принятие локальных нормативных актов относится к основным правам работодателя. Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью*(2).

Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха*(3), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению*(4).

Дополнительные выходные должны оплачиваться

Необходимо учитывать, что предоставление работникам дополнительных выходных дней, не установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, не позволяет им выработать норму рабочего времени, что может повлечь за собой уменьшение заработной платы работников. При установлении дополнительного выходного дня работодатель должен предусмотреть и условия его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным*(5).

Пример

В связи с отсутствием заказов работодатель планирует сделать 4-6 мая 2016 г. выходными, издав соответствующий приказ. Предоставление дополнительных выходных дней по решению работодателя не нарушит права работников только при условии оплаты таких дней отдыха.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться*(6). Формулировка статьи 234 Трудового кодекса позволяет утверждать, что приведенный перечень не является исчерпывающим. Следовательно, обязанность возместить работнику не полученный им заработок возникает у работодателя не только в ситуациях, прямо упомянутых в данной норме, но и в любых других случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе в результате незаконного установления режима неполного рабочего времени*(7).

На необходимость оплаты дополнительных дней отдыха, установленных работодателем, указывает и Роструд*(8), разъясняя, что работодатель при предоставлении работникам по собственной инициативе дополнительных выходных дней должен предусмотреть и условия их оплаты. По мнению чиновников, оплата дополнительного выходного дня, установленного работодателем, должна быть произведена исходя из среднего заработка. Аналогичная позиция отражена и в судебной практике*(9).

Поскольку в данном случае выходные дни предоставляются по инициативе работодателя, то положения статьи 128 Трудового кодекса, в том числе об обращении работников с заявлениями, на данную ситуацию не распространяются. Достаточно ознакомить работников под подпись с приказом о предоставлении дополнительного выходного дня.

Возможен ли перенос рабочего дня на выходной?

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством РФ*(10). Трудовое законодательство аналогичного права работодателю не предоставляет, поэтому он не может по своей инициативе объявить рабочий день выходным с условием, что работники выйдут на работу в другой день, являющийся для них выходным. Возможен лишь вариант привлечения сотрудников с их согласия к работе в выходной день с обязательным соблюдением правил, установленных статьей 113 Трудового кодекса, при условии оплаты такой работы в повышенном размере в соответствии с требованиями закона либо предоставления по желанию работников другого дня отдыха*(11).

Пример

Издав соответствующий приказ, работодатель сделал рабочую субботу 20.02.2016*(12) выходным днем, перенеся рабочий день на другой выходной. Оформленный таким образом перенос рабочего дня на выходной противоречит требованиям закона.

Заметим, что по смыслу части третьей статьи 153 Трудового кодекса другой день отдыха положен тем работникам, которые уже отработали в выходной день. Поэтому нельзя считать освобождение сотрудников от работы, например, 20 февраля 2016 года*(13) "другим днем отдыха", если они будут привлечены к работе в выходной позже предоставления свободного от работы дня. При выборе такого варианта привлечение к работе в выходной должно обязательно состояться до дня освобождения от работы.

Важно! Установив дополнительный выходной день без его оплаты, работодатель, по сути, в одностороннем порядке вводит в отношении работников неполное рабочее время, что допускается либо по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), либо в исключительных случаях по инициативе работодателя с обязательным уведомлением работников о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

-------------------------------------------------------------------------

*(1) ст. 5 ТК РФ

*(2) ст. 22 ТК РФ

*(3) ст. 107 ТК РФ

*(4) ст. 106 ТК РФ

*(5) часть вторая ст. 22 ТК РФ

*(6) ст. 234 ТК РФ

*(7) кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 17.02.2011 по делу N 33-476

*(8) письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0

*(9) определение Судебной коллегии по гражданским делам Пермского областного суда, принятого по кассационной жалобе на решение Чернушинского районного суда Пермской области от 28.08.2002, представленное в Обзоре кассационной и надзорной практики по гражданским делам за 2002 год (текст обзора официально опубликован не был)

*(10) часть пятая ст. 112 ТК РФ

*(11) ст. 153 ТК РФ

*(12) пост. Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017

*(13) пост. Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017