Вопрос: Работала ведущим экономистом в отделе планирования, финансирования и сопровождения контрактов. В ноябре 2014 г. была направлена на обучение. Приказом руководителя филиала от 11.01.16 назначена контрактным управляющим (без моего согласия, я даже не знала о приказе). С приказом ознакомлена 18.02.16. В этот же день в устной форме сказала о своём несогласии начальнику отдела, ответ: "Это твоя работа". В моих должностных обязанностей об этом ничего не сказано. Ответ: "Обязанности поменяем". 19.02.16 сказала о своём несогласии начальнику филиала, он посоветовал подождать, сказал скорее всего приказ отменят (сославшись на письмо Минэкономразвития... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Работала ведущим экономистом в отделе планирования, финансирования и сопровождения контрактов. В ноябре 2014 г. была направлена на обучение. Приказом руководителя филиала от 11.01.16 назначена контрактным управляющим (без моего согласия, я даже не знала о приказе). С приказом ознакомлена 18.02.16. В этот же день в устной форме сказала о своём несогласии начальнику отдела, ответ: "Это твоя работа". В моих должностных обязанностей об этом ничего не сказано. Ответ: "Обязанности поменяем". 19.02.16 сказала о своём несогласии начальнику филиала, он посоветовал подождать, сказал скорее всего приказ отменят (сославшись на письмо Минэкономразвития РФ от 18.12.15 N Д28и-3733). 01.04.16 начальник отдела направил меня на совещание в управление (наша вышестоящая организация), там мне дали приказ для ознакомления, что я назначена контрактным управляющим (уже вышестоящая организацией), где я также заявила о своём несогласии. Мне ответили, что данные для назначения на эту должность были предоставлены филиалом. Если я не довольна, могу искать новое место работы. Вернувшись в этот же день в филиал, я была вынуждена написать заявление на увольнение. Нарушил ли работодатель мои права? Если да, то могу ли я обратившись в суд требовать компенсацию на нарушения работодателем моих прав?

Если трудовым договором и/или вашей должностной инструкцией не предусмотрено, что Вы должны выполнять обязанности контрактного управляющего, то работодатель не имел право от Вас требовать выполнения такой работы без вашего письменного согласия и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о выполнении дополнительной работы.

Кроме того, работодатель не имел право требовать от Вас увольнения по собственному желанию.

За защитой ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При этом в суд Вы можете обратиться с иском о восстановлении на работу в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Вы можете также обратиться в суд с иском о возмещении морального вреда, причиненного Вам неправомерными действиями работодателя.

Правовое обоснование:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.