Вопрос: На территории работодателя (наша компания) периодически выполняют свою работу на основании договора подряда работники сторонних организаций (например осуществляют замену картриджей, проводят очистку вентиляционных систем, проводят ремонтные и сварочные работы). Должен ли работодатель нашей компании проводить с работниками сторонних организаций вводный инструктаж по охране труда; проводить с работниками сторонних организаций первичный и повторные инструктажи по охране труда; проверять необходимые документы, разрешающие выполнение определенных работ конкретному работнику сторонней организации (например удостоверение по электробезопасности и прочее)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

На территории работодателя (наша компания) периодически выполняют свою работу на основании договора подряда работники сторонних организаций (например осуществляют замену картриджей, проводят очистку вентиляционных систем, проводят ремонтные и сварочные работы). Должен ли работодатель нашей компании проводить с работниками сторонних организаций вводный инструктаж по охране труда; проводить с работниками сторонних организаций первичный и повторные инструктажи по охране труда; проверять необходимые документы, разрешающие выполнение определенных работ конкретному работнику сторонней организации (например удостоверение по электробезопасности и прочее)?

Работодатель обязан проводить вводный инструктаж для всех лиц, выполняющих работы на его территории. Наличие проверок документации определяется договорными отношениями. От лица работодателя вводный инструктаж может проводить штатный специалист по охране труда, руководитель организации-работодателя, иной уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист по охране труда, оказывающий услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору. Организация, оказывающая услуги в области охраны труда, подлежит обязательной аккредитации.

Соответственно Вы вправе возложить обязанность по проведению вводного инструктажа как на внешнего специалиста по охране труда, так и на любую организацию, оказывающую услуги в области охраны труда, при условии наличия у неё аккредитации.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года N 1/29, все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В соответствии со статьей 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.