Вопрос: Задавала вам вопрос и получила ответ. Хочу уточнить, а если работник в день увольнения отказался подписать приказ об увольнении (мы составили акт), является ли это поводом для отзыва заявления после 31.03.16 (при отсутствии подписанного работником приказа)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Задавала вам вопрос и получила ответ. Хочу уточнить, а если работник в день увольнения отказался подписать приказ об увольнении (мы составили акт), является ли это поводом для отзыва заявления после 31.03.16 (при отсутствии подписанного работником приказа)?

Нет, не является. Отказ работника от письменного ознакомления с приказом об увольнении не является основанием для отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.