Вопрос: Принимаем на работу иностранного гражданина - украинца. При приеме на работу, в соответствии со ст. 65 ТК РФ он предъявил пакет документов, среди которых загранпаспорт и паспорт гражданина Украины. Загранпаспорт не содержит отчество, а национальный паспорт с отчеством. В соответствии со ст. 10 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" N 115-ФЗ от 25.07.2002 года документом, удостоверяющим личность иностранного гражданина в РФ, является паспорт иностранного гражданина (т.е. национальный). Каким документом нужно руководствоваться при оформлении... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.)

Принимаем на работу иностранного гражданина - украинца. При приеме на работу, в соответствии со ст. 65 ТК РФ он предъявил пакет документов, среди которых загранпаспорт и паспорт гражданина Украины. Загранпаспорт не содержит отчество, а национальный паспорт с отчеством. В соответствии со ст. 10 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" N 115-ФЗ от 25.07.2002 года документом, удостоверяющим личность иностранного гражданина в РФ, является паспорт иностранного гражданина (т.е. национальный). Каким документом нужно руководствоваться при оформлении личной карточки и трудовой книжки, которые предусматривают графу "отчество" в соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек от 16.04.2003 года? Т.е. обязан ли работодатель вносить полные сведения о работнике (включая отчество), указанные в паспорте иностранного гражданина, или отчество можно не указывать, руководствуясь только загранпаспортом? Страховое свидетельство и Свидетельство ИНН сведения об отчестве содержат.

Да, работодатель при заполнении трудовой книжки и личной карточки должен руководствоваться национальным паспортом.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 327.3 ТК РФ наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

В силу ст. 65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в Российской Федерации, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2016 г.