Вопрос: В нашей компании планируется сокращение штата. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель за два месяца до увольнения должен уведомить (под подпись) работников о предстоящем расторжении трудового договора. В этой же норме Кодекса предусмотрено досрочное увольнение. Оно возможно только с письменного согласия работника и при условии выплаты ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Облагается ли такая выплата страховыми взносами? (журнал "ЭЖ Вопрос-Ответ", N 5, май 2016 г.)

В нашей компании планируется сокращение штата. Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель за два месяца до увольнения должен уведомить (под подпись) работников о предстоящем расторжении трудового договора. В этой же норме Кодекса предусмотрено досрочное увольнение. Оно возможно только с письменного согласия работника и при условии выплаты ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Облагается ли такая выплата страховыми взносами?

А. Волохова,

"ЭЖ"

Журнал "ЭЖ Вопрос-Ответ", N 5, май 2016 г., с. 35-36.

Минтруд России в письме от 11.02.2016 N 17-3/В-56 пришел к выводу, что в данной ситуации взносы начислять не надо. Статья 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) содержит исчерпывающий перечень выплат, не облагаемых взносами. Выплаты, связанные с увольнением, не подлежат обложению на основании подп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Но из этого правила есть исключения. Начислить взносы придется в отношении:

- компенсаций за неиспользованный отпуск;

- суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный (шестикратный для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) размер среднего месячного заработка.

Случаи выплаты выходных пособий при увольнении, а также сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства установлены в ст. 178 ТК РФ. А рассматриваемая нами выплата дополнительной компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора, как мы уже сказали, предусмотрена в ст. 180 ТК РФ.

Таким образом, данная компенсация не относится к суммам выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, которые не облагаются страховыми взносами в пределах установленных лимитов. Поэтому не подлежит обложению страховыми взносами на основании подп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ в полном размере.

Отметим, что ранее Минтруд России давал разъяснения, из которых не совсем было ясно, облагаются ли взносами дополнительные компенсации, выплачиваемые на основании ст. 180 ТК РФ. Так, в письме от 24.09.2014 N 17-3/В-449 было сказано, что все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства), независимо от основания, по которому производится увольнение, освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка.

1 мая 2016 г.