Вопрос: В профессиональном стандарте "Специалист по управлению персоналом", утвержденном приказом Минтруда от 6 октября 2015 г. N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "специалист по управлению персоналом", в пункте 3.1 "Обобщенная трудовая функция" предусмотрены возможные наименования должностей, профессий: Специалист по кадровому делопроизводству, Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом, Специалист по документационному обеспечению персонала, Специалист по персоналу. Далее в этом же пункте 3.1 в разделе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В профессиональном стандарте "Специалист по управлению персоналом", утвержденном приказом Минтруда от 6 октября 2015 г. N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "специалист по управлению персоналом", в пункте 3.1 "Обобщенная трудовая функция" предусмотрены возможные наименования должностей, профессий: Специалист по кадровому делопроизводству, Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом, Специалист по документационному обеспечению персонала, Специалист по персоналу. Далее в этом же пункте 3.1 в разделе "Дополнительные характеристики" указаны наименования базовой группы, должностей (профессий) или специальностей (ссылка на документы ОКЗ, ЕКС, ОКПДТР): Специалисты по кадрам и профориентации, Специалисты кадровых служб и учреждений занятости, Специалист по кадрам, Инспектор по кадрам, Экономист по труду. В подразделении по работе с персоналом работают сотрудники в должности "специалист по кадрам". Каким разделом руководствоваться при определении наименования должности сотрудника подразделения по работе с персоналом? Сохраняется ли наименование должности "специалист по кадрам", с учетом обязательного применения профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"?

Если по данной должности не предусмотрены какие-либо льготы или ограничения, то при установлении наименования должности, квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам профессиональные стандарты являются ориентирами и не обязательны к применению.

В случае применения профессионального стандарта наименование должности выбирается из предлагаемых вариантов в зависимости от трудовой функции, предусмотренной для данной должности.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 57 ТК РФ наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, либо профессиональных стандартах, если Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.