Вопрос: Согласно ст. 4 Закона Украины "Об отпусках" устанавливаются следующие виды отпусков: ежегодные отпуска: основной отпуск (статья 6 настоящего Закона); дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 настоящего Закона); дополнительный отпуск за особый характер труда (статья 8 настоящего Закона); другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством; дополнительные отпуска в связи с учебой (статьи 13, 14 и 15 настоящего Закона); творческий отпуск (статья 16 настоящего Закона); социальные отпуска: отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 настоящего Закона); отпуск для ухода за ребенком до... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Согласно ст. 4 Закона Украины "Об отпусках" устанавливаются следующие виды отпусков: 1) ежегодные отпуска: основной отпуск (статья 6 настоящего Закона); дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 настоящего Закона); дополнительный отпуск за особый характер труда (статья 8 настоящего Закона); другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством; 2) дополнительные отпуска в связи с учебой (статьи 13, 14 и 15 настоящего Закона); 3) творческий отпуск (статья 16 настоящего Закона); 4) социальные отпуска: отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 настоящего Закона); отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 18 настоящего Закона); отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 18.1 настоящего Закона); дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (статья 19 настоящего Закона); 5) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 25, 26 настоящего Закона). Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков. Таким образом, социальный отпуск является самостоятельным видом отпуска и не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам. Кроме того, из письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.11.2014 N 18-1/10/В-7532 следует, что в силу положений ч. 3 ст. 3 ФЗ от 14.10.2014 N 299-ФЗ, в случае, если законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, предусмотрен более высокий уровень гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, по сравнению с гарантиями и компенсациями, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, вплоть до 1 января 2015 года применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя. Таким образом, законодатель установил временное ограничение, а именно до 1 января 2015 года. В связи с этим возникает вопрос относительно временного предела. Положено ли денежное возмещение, если трудовой договор расторгается после 1 января 2015 года?

Если трудовой договор расторгается после 1 января 2015 г., то работнику должна полагаться, по нашему мнению, компенсация за часть неиспользованного дополнительного отпуска, предоставляемого по украинскому законодательству работникам, имеющим детей, которая приходится на период до 1 января 2015 года. Такая возможность обусловлена тем, что, начиная с 01 января 2015 г. отпуска предоставляются согласно российскому законодательству, однако, заработанные ранее до 1 января 2015 г. согласно украинскому законодательству отпуска не сгорают, и подлежат компенсации в случае увольнения, если работник своевременно ими не воспользовался.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 3 Федерального закона от 14 октября 2014 г. N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" (далее - Закон N 299-ФЗ) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых за период работы до 1 января 2015 года работникам, осуществляющим трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя и заключившим трудовые договоры до дня вступления в силу данного Федерального закона, исчисляется в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя.

Согласно ст. 24 Закона Украины "Об отпусках" в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.