Вопрос: Компания принимает на работу гражданина Украины с разрешением на временное проживание. Какой минимум заработной платы мы должны ему установить? Какие особенности при заключении трудового договора с таким работником нужно учитывать? (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2016 г.)

Компания принимает на работу гражданина Украины с разрешением на временное проживание. Какой минимум заработной платы мы должны ему установить? Какие особенности при заключении трудового договора с таким работником нужно учитывать?

П. Кузнецова,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 6, июнь 2016 г., с. 69-71.

Трудовой договор с гражданином Украины с разрешением на временное проживание в РФ заключается по правилам, изложенным в Трудовом кодексе. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) определен для Российской Федерации в целом или для отдельных субъектов РФ, но конкретно для отдельных категорий работников он не регламентируется. Поэтому заработная плата иностранца не должна быть ниже минимальных размеров, установленных на федеральном уровне, или минимальной заработной платы, установленной в субъекте РФ, если в конкретном субъекте действует региональный МРОТ.

Обоснование. Обратимся к Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", согласно п. 4 ст. 13 которого работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на их привлечение и использование, а иностранец имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу или патента. Однако указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации (пп. 1 п. 4 названной статьи).

Кроме этого, стоит учитывать, что иностранец может осуществлять трудовую деятельность только в том субъекте РФ, в котором ему выдано разрешение на временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Соответственно, если разрешение выдано в ином субъекте, чем находится работодатель, трудовой договор заключать нельзя.

По общему правилу ст. 327.1 ТК РФ трудовой договор с иностранцем заключается на неопределенный срок. Может быть заключен и срочный договор, но только при соблюдении условий, прописанных в ст. 59 ТК РФ.

Перечень документов, предъявляемых иностранцем для трудоустройства, есть в ст. 327.3 ТК РФ (например, необходим договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ).

Важно, что в силу абз. 4 ст. 327.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить иностранного сотрудника, если срок его разрешения на временное проживание закончился. Срок отстранения составляет месяц. По окончании данного периода трудовой договор прекращается (п. 6 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

После заключения трудового договора с иностранцами, временно проживающими в РФ, не забудьте уведомить об этом территориальный орган ФМС. Срок подачи уведомления - не позднее трех рабочих дней со дня заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Примечание. С 01.01.2016 МРОТ в России составляет 6 204 руб. (ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

Относительно размера заработной платы иностранцев скажем, что особых норм, ее определяющих, нет ни в Законе N 115-ФЗ, ни в ТК РФ. Но стоит учитывать следующие нормы.

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться ее размер в субъекте РФ. В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная зарплата сотрудника, работающего на территории соответствующего субъекта, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ, если указанным сотрудником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

К сведению. В Москве минимальная зарплата составляет 17 300 руб. (Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей), в Санкт-Петербурге - 11 700 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2016 год), в Нижнем Новгороде - 9 000 руб. (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2016 год).

1 июня 2016 г.