Вопрос: В ответе на письмо 13.05.2016, Вы мне ответили, что: "...выход после дежурства в рамках исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы законен, при условии, что суточные дежурства будут начинаться в дни, в которые Вы полностью свободны от работы по основной ставке...", но в моем случае, дежурства начинаются в дни, когда я не свободен от работы по основной ставке, днем в будни я работаю до 16:12, как основной работник, а после 16:12 после 30-минутного перерыва, как совместитель, это все происходит на одной территории оперблока. Из приведенного ниже примера суточное дежурство свободное от работы по основной ставке только в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В ответе на письмо 13.05.2016, Вы мне ответили, что: "...выход после дежурства в рамках исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы законен, при условии, что суточные дежурства будут начинаться в дни, в которые Вы полностью свободны от работы по основной ставке...", но в моем случае, дежурства начинаются в дни, когда я не свободен от работы по основной ставке, днем в будни я работаю до 16:12, как основной работник, а после 16:12 после 30-минутного перерыва, как совместитель, это все происходит на одной территории оперблока. Из приведенного ниже примера суточное дежурство свободное от работы по основной ставке только в воскресенье, дежурства по совместительству в понедельник и среду с 16:12 до 7:30 следующего дня (исключая два 30-минутных перерыва). Работа в понедельник/вторник и среду/четверг - с двумя 30-минутными перерывами, непрерывно на одной территории более 30-ти часов без права сна. Рабочая неделя 36-часовая, график - плавающий. 1) Законен ли такой график работы, ведь дежурства начинаются в дни, в которые я не свободен от работы по основной ставке, правда они не суточные а с 16:12? 2) часть 1 статьи 284 ТК РФ, в приведенном ниже примере не соблюдается, т.к продолжительность рабочего времени превышает 4 часа в день, как быть? Пример мая с 23 по 29.05.2016: понедельник с 8 до 16:12 - основная, с 16:12 до 07:30 вторника - совместитель, вторник с 8 до 16:12 - основная, среда с 8 до 16:12 - основная, с 16:12 до 07:30 четверга - совместитель, чт с 8 до 16:12 - основная, пятница с 8 до 16:12 - основная, суббота - выходной, воскресенье - 24 часа с 08:00 до 07:30 понедельника - совместитель.

Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства в дни, в которые Вы не свободны полностью от основной работы, не должна превышать четырёх часов.

В связи с этим, действия работодателя по привлечению Вас к работе на условиях совместительства продолжительностью более четырёх часов после окончания работы по основному месту незаконны (в приведённом Вами примере работа с понедельника на вторник и со среды на четверг).

В остальной части установленный Вам график трудовому законодательству не противоречит (в приведённом Вами примере суточное дежурство по совместительству в воскресенье с выходом на работу по основной ставке в понедельник).

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно части 1 статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно части 7 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.