Вопрос: В Трудовом кодексе нет понятия административного дежурства. Работник по приказу вышестоящего ведомства привлекается в праздничные дни к административным дежурствам с целью оперативного решения возникающих вопросов организационного характера. Находясь в праздничные дни в учреждении работник не выполняет свои должностные обязанности, а осуществляет административную функцию. Можно ли руководствоваться постановлением ВЦСПС 1953 года? Как правильно компенсировать работнику административное дежурство? Предоставляемые другие дни отдыха за дежурства подлежат или не подлежат оплате? Как правильно отразить эти дни в табеле учета рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В Трудовом кодексе нет понятия административного дежурства. Работник по приказу вышестоящего ведомства привлекается в праздничные дни к административным дежурствам с целью оперативного решения возникающих вопросов организационного характера. Находясь в праздничные дни в учреждении работник не выполняет свои должностные обязанности, а осуществляет административную функцию. Можно ли руководствоваться постановлением ВЦСПС 1953 года? Как правильно компенсировать работнику административное дежурство? Предоставляемые другие дни отдыха за дежурства подлежат или не подлежат оплате? Как правильно отразить эти дни в табеле учета рабочего времени?

Нерабочие праздничные дни являются временем отдыха работника, которое он может использовать по своему усмотрению. Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, в том числе, выполнение административных функций.

Трудовым законодательством предусмотрено дежурство на дому только для медицинских работников. В остальных случаях административное дежурство может носить лишь добровольный характера, работник вправе отказаться от такого дежурства.

Если работник согласен на дежурство, то работник и работодатель вправе определить условия о компенсации работнику за такие дежурства в отдельном соглашении к трудовому договору. Работодатель вправе установить обозначение таких дежурств в табеле учета рабочего времени самостоятельно путем издания соответствующего локального акта.

Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях" (если Ваш вопрос касается применения этого постановления) применяется лишь в части, не противоречащей ТК РФ. Это означает, что его условия не могут применяться без учета норм действующего законодательства РФ, касающихся права работников на отдых в нерабочие праздничные дни.

Правовое обоснование:

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Постановление Секретариата ВЦСПС от 02.04.1954 N 233 "О дежурствах на предприятиях и в учреждениях" применяется лишь в части, не противоречащей ТК РФ.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.