Вопрос: В муниципальном учреждении новая система оплаты труда. Оклад формируется на основании профессиональных квалификационных групп, на основании профессионального стандарта. Принято решение переименовать ведущего юрисконсульта контрактной службы на ведущего специалиста в сфере закупок. К какой квалификационной группе в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" отнести должность ведущего специалиста в сфере закупок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В муниципальном учреждении новая система оплаты труда. Оклад формируется на основании профессиональных квалификационных групп, на основании профессионального стандарта. Принято решение переименовать ведущего юрисконсульта контрактной службы на ведущего специалиста в сфере закупок. К какой квалификационной группе в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" отнести должность ведущего специалиста в сфере закупок? В штате контрактной службы имеется 5 штатных единиц. Возможно ли 3 штатные единицы перевести на должность ведущих специалистов в сфере закупок, а 2 штатные оставить - ведущий юрисконсульт контрактной службы, так как функционал расширенный? Помимо закупок ведутся судебные разбирательства. И как внести изменения в штатное расписание? Путем перевода на новую должность или просто переименовать должность? Ведение закупок входит в функционал ведущего юрисконсульта.

Размер должностных окладов сотрудников устанавливает руководитель с учетом установленной в учреждении системы оплаты труда. Размер должностных окладов зависит от того, к какой профессиональной квалификационной группе (ПКГ) относятся занимаемые должности. Специалист по закупкам (агент по закупкам) отнесен к 1-му квалифицированному уровню.

Должность старшего специалиста по закупкам (старшего агента по закупкам) относится ко 2-му квалификационному уровню.

Определение состава специалистов в штатном расписании относится к компетенции работодателя. Именно он определяет, сколько в организации должно быть специалистов по той или иной должности и какие должности установить в организации.

Штатное расписание и изменения в него утверждаются приказом работодателя.

В случае если меняется только наименование должности, необходимо оформить изменение наименования должности дополнительным соглашением к трудовому договору.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ и внести соответствующее изменение в трудовую книжку работника. С приказом о переименовании должности работника необходимо ознакомить работника под роспись.

В трудовую книжку должна быть внесена запись следующего содержания: "Должность такая-то с такого-то числа переименована в должность такую-то".

Правовое обоснование:

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" специалист по закупкам (агент по закупкам) отнесен к 1-му квалифицированному уровню.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" относятся ко 2-му квалификационному уровню.

К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника (ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.