Вопрос: Я не совсем поняла ответ на предыдущий вопрос. Если работодатель может объявить в данном случае простой не по вине работодателя, по ст. 72.2, значит и перевести меня на другую работу в другое подразделение может без моего согласия? Я думала, что сюда относятся чрезвычайные ситуации с угрозой для жизни и т.д. Здесь простой в связи с тем, что моя должность была сокращена в период моего отпуска по уходу до 3 лет. Разве здесь нет вины работодателя? Если меня ждет сокращение, каким образом принят простой, как временная мера? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я не совсем поняла ответ на предыдущий вопрос. Если работодатель может объявить в данном случае простой не по вине работодателя, по ст. 72.2, значит и перевести меня на другую работу в другое подразделение может без моего согласия? Я думала, что сюда относятся чрезвычайные ситуации с угрозой для жизни и т.д. Здесь простой в связи с тем, что моя должность была сокращена в период моего отпуска по уходу до 3 лет. Разве здесь нет вины работодателя? Если меня ждет сокращение, каким образом принят простой, как временная мера?

При простое работник не исполняет трудовую функцию. Если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу такой же или более высокой квалификации. В остальных ситуациях перевод на другую работу возможен во время простоя только с согласия работника. Оформление перевода на другую работу означает, что простой закончился.

В предыдущем ответе было указано, что работодатель вправе объявить простой, в том числе на период, предшествующий сокращению работника, с оплатой периода простоя в размере не менее двух третей средней тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Так как Вам простой не объявили и с приказом, в котором должны быть указаны причины простоя не ознакомили, то затруднительно сделать точный вывод о правомерности простоя не по вине работодателя.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.