Вопрос: До вступления Крыма в Российскую Федерацию действовал КЗОТ Украины, по которому не предусматривалось заключение трудового договора. Наше предприятие в 2014 году перерегистрировалось согласно законодательству РФ, по которому необходимо заключение трудового договора. Сотрудники работают с 1980 года, согласно п. 2 ст. 57 ТК России обязательное условие договора - дата начала работы. Надо ли указывать 1980 год и не приведет ли это к судебным тяжбам с сотрудниками, так как на 1980 год действовали совершенно другие условия договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

До вступления Крыма в Российскую Федерацию действовал КЗОТ Украины, по которому не предусматривалось заключение трудового договора. Наше предприятие в 2014 году перерегистрировалось согласно законодательству РФ, по которому необходимо заключение трудового договора. Сотрудники работают с 1980 года, согласно п. 2 ст. 57 ТК России обязательное условие договора - дата начала работы. Надо ли указывать 1980 год и не приведет ли это к судебным тяжбам с сотрудниками, так как на 1980 год действовали совершенно другие условия договора?

(1) Надо, в трудовых договорах, заключаемых с гражданами Крыма, необходимо указать дату начала работы (например, 1980 год).

(2) Не приведет. До 1 января 2015 года к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям, которые возникли до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, если иное не установлено федеральным законом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о дате начала работы.

В соответствии с ч. 2 и ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" до 1 января 2015 года к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям, которые возникли до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, если иное не установлено федеральным законом.

Трудовые договоры, заключенные с работниками, осуществляющими трудовую деятельность на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя, до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, подлежат приведению в соответствие с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Условия указанных трудовых договоров, не соответствующие требованиям федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, прекращают действие с 1 января 2015 года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.