Вопрос: В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ при предоставлении дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными условиями труда. В случаях ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.03.2008 г. N 657-6-0). Как предусмотреть в графике отпусков количество дней дополнительного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.)

В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ при предоставлении дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными условиями труда. В случаях ухода в ежегодный отпуск, который предоставляется авансом, дополнительный отпуск за работу во вредных условиях предоставляется не полностью, а пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.03.2008 г. N 657-6-0). Как предусмотреть в графике отпусков количество дней дополнительного отпуска?

Если при составлении графика невозможно заранее определить количество дней дополнительного отпуска, то полагаем возможным в графике отпусков указать после дней основного отпуска - дополнительный отпуск пропорционально отработанному времени во вредных условиях.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2016 г.