Вопрос: У меня на работе возник конфликт с начальником. Дело в том, что у меня ребенок-инвалид и я решила взять 4 оплачиваемых выходных дня. Написала заявление, предоставила все подтверждающие документы. А он отказывается предоставлять мне все 4 дня, говорит, что я имею право только на 2 дня. А мой муж не работает и осуществляет уход за ребенком-инвалидом, а трудовую книжку он никогда не заводил, так как не работал официально. Но мой работодатель всё равно требовал с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня на работе возник конфликт с начальником. Дело в том, что у меня ребенок-инвалид и я решила взять 4 оплачиваемых выходных дня. Написала заявление, предоставила все подтверждающие документы. А он отказывается предоставлять мне все 4 дня, говорит, что я имею право только на 2 дня. А мой муж не работает и осуществляет уход за ребенком-инвалидом, а трудовую книжку он никогда не заводил, так как не работал официально. Но мой работодатель всё равно требовал с меня трудовую книжку мужа, тогда я купила новую трудовую книжку (как мне посоветовали в отделе кадров), заполнила её, отксерокопировала и предоставила ему, вместе со справкой из центра занятости. На что он мне сказал, что я должна предоставить ему ещё и справку из налоговой и из пенсионного фонда, что на имя моего мужа нет никаких отчислений. Правомерны ли действия моего работодателя? И как мне правильно поступить в сложившейся ситуаций?

Ваш работодатель не прав. Для получения отпуска продолжительностью 4 дня Вы должны предоставить работодателю только заявление и документ, подтверждающий, что Ваш супруг не работает. В Вашем случае таким документом является справка из службы занятости о том, что Ваш супруг является безработным. Никаких документов из налоговых органов или Пенсионного фонда не требуется.

За защитой своих трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 262 ТК РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

В пункте 3 разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. N 26/34, сказано, что:

в случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: индивидуальный предприниматель), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.