Вопрос: Год назад со мной был заключен трудовой договор (государственная организация). Все это время я работала без должностной инструкции, с ней меня ознакомили лишь устно. Сейчас, спустя год, меня вызвали в отдел кадров для изменения сторонами трудового договора, вручили уведомление, где говорится, что в связи с дополнением обязанностей в трудовом договоре мне утверждена новая должностная инструкция, подробный список обязанностей указан в этом уведомлении, приложена копия должностной инструкции, где прописана новая куча обязанностей. Получается работа практически по всем отделам в организации, я куче людей подчиняюсь и выполняю их приказы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Год назад со мной был заключен трудовой договор (государственная организация). Все это время я работала без должностной инструкции, с ней меня ознакомили лишь устно. Сейчас, спустя год, меня вызвали в отдел кадров для изменения сторонами трудового договора, вручили уведомление, где говорится, что в связи с дополнением обязанностей в трудовом договоре мне утверждена новая должностная инструкция, подробный список обязанностей указан в этом уведомлении, приложена копия должностной инструкции, где прописана новая куча обязанностей. Получается работа практически по всем отделам в организации, я куче людей подчиняюсь и выполняю их приказы, хотя указано, что начальник у меня один, но сами обязанности раскиданы по отделам и корпусам. Не указано мое рабочее место. Оклад остается прежним (8400 рублей) (Москва), без доплат. Про оклад вообще ничего не говорится ни в уведомлении, ни в должностной инструкции. В эту инструкцию и в уведомление включили всю имеющуюся работу в организации: и поездки курьерские (на свои деньги, т.к. их организация не выделяет, сотрудники ездят на свои), и организацию мероприятий (при том, что я по должности секретарь). Также указано что должностная инструкция составлена в соответствии с ЕКСД, но в ЕКСД нет должности просто секретарь. Есть стенографист, машинист, референт, секретарь руководителя. В конце уведомления подписали, что в случае несогласия (отказа от предлагаемых вакансий, которых никто, я уверена, мне не предложит) трудовой договор будет расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 1 77 статьи ТК РФ. Естественно, я не согласна со всем этим. К нам присоединили еще одно учреждение, я должна ходить еще туда и обеспечивать документооборот бумажный и электронный. Я считаю, что при приеме на работу меня ввели в заблуждение с целью в дальнейшем вынудить уволиться. Я считаю, что они могли бы вполне уволить меня по сокращению, но не хотят и пытаются таким образом от меня избавиться. Что мне делать?

Действия работодателя незаконны, поскольку изменение трудовой функции работника в указанном порядке не допускается.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.