Вопрос: Мы - работницы лаборатории газоперерабатывающего предприятия. Аттестация наших рабочих мест проведена 25.12.2013. По результатам аттестации присвоен класс вредности 3.1. Нашим работодателем определены только две компенсации: молоко; доплата 4% за вредные условия. Дополнительного отпуска нет, но есть отпуск за ненормируемый рабочий день - мотивирует работодатель. Поскольку мы работаем и проживаем в сельской местности, у нас сокращенная 36-часовая рабочая неделя. Исходя из изложенного, у нас к Вам несколько вопросов: положен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы - работницы лаборатории газоперерабатывающего предприятия. Аттестация наших рабочих мест проведена 25.12.2013. По результатам аттестации присвоен класс вредности 3.1. Нашим работодателем определены только две компенсации: молоко; доплата 4% за вредные условия. Дополнительного отпуска нет, но есть отпуск за ненормируемый рабочий день - мотивирует работодатель. Поскольку мы работаем и проживаем в сельской местности, у нас сокращенная 36-часовая рабочая неделя. Исходя из изложенного, у нас к Вам несколько вопросов: 1. Положен ли нам дополнительный отпуск? И сколько минимум дней? (работодатель говорит, Вам хватит и ненормируемого) 2. Мы и так работаем по сокращенной 36-часовой неделе, с компенсацией. Положена ли нам доплата за сокращенный рабочий день еще и по вредности? 3. Вправе ли работодатель по новому закону РФ, введенному с января 2014 г., N 421, сокращать количество компенсаций из положенных 4-х (1. Дополнительный отпуск. 2. Доплата за сокращенную неделю по вредности. 3. Доплата 4% по условиям вредности. 4. Молоко)?

Позиция Вашего работодателя неправомерна. В соответствие с Постановление Правительства РФ при установлении вредных условий труда 1 степень 3 класса (3.1) Вам положено:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Кроме этого, на работах с вредными условиями труда работодатель обязан выдавать работникам бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Лишать работника, занятого на работе с вредными условиями труда, по своему усмотрению работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами, и увеличивают риск повреждения здоровья (п. 4.2. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса Р 2.2.2006-05).

Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, которым для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлены:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

- повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Следовательно, при установлении по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда третьего класса любой степени вредности работник имеет право на соответствующие компенсации в размерах не ниже установленных Постановлением N 870.

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ст. 222 ТК РФ).

Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.