Вопрос: Иностранный гражданин, имеющий на руках разрешение на временное проживание, получивший ИНН и СНИЛС в нашей стране, имеет ли право оформляться на работу на общих основаниях с гражданами РФ (работодатели не принимают на работу, а обязательно нужно официальное трудоустройство для оформления потом вида на жительства)? Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Иностранный гражданин, имеющий на руках разрешение на временное проживание, получивший ИНН и СНИЛС в нашей стране, имеет ли право оформляться на работу на общих основаниях с гражданами РФ (работодатели не принимают на работу, а обязательно нужно официальное трудоустройство для оформления потом вида на жительства)? Как быть?

Иностранный гражданин, временно проживающий на территории Российской Федерации, вправе вступать в трудовые отношения в общем порядке, предусмотренном ТК РФ.

Правовое обоснование:

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).

Иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предусмотренных федеральным законом (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Согласно п. 1 ч. 4 названного закона работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан постоянно или временно проживающих в Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.