Вопрос: Сотрудником филиала Фонда обязательного медицинского страхования был составлен акт, в котором указано, что в нарушение статей 107 и 108 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудникам нашей больницы не предоставляется междусменный отдых между основной работой, работой по совместительству и дежурствам. В статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации лишь перечисляются виды времени отдыха. Обязанность предоставления отдыха между основной работой, работой по совместительству и дежурствам и его продолжительность нигде не закреплена. В статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации указывается, что время предоставления перерыва... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудником филиала Фонда обязательного медицинского страхования был составлен акт, в котором указано, что в нарушение статей 107 и 108 Трудового кодекса Российской Федерации сотрудникам нашей больницы не предоставляется междусменный отдых между основной работой, работой по совместительству и дежурствам. В статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации лишь перечисляются виды времени отдыха. Обязанность предоставления отдыха между основной работой, работой по совместительству и дежурствам и его продолжительность нигде не закреплена. В статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации указывается, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Согласно п. 5.1 коллективного договора больницы: "Работодатель обязуется: предоставлять работникам перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 108 ТК РФ). Медработникам, занятым работой в палатах реанимации и интенсивной терапии, допускается работа без перерыва на обед в связи с непрерывным производственным процессом (Приложение N 30)". Согласно п. 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка больницы указано, что общий для всех работников организации режим рабочего времени устанавливается настоящими Правилами. В случае если режим работы конкретного работника отличается от установленного в настоящем пункте, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются трудовым договором. В больнице г. Стерлитамак устанавливается 6-дневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье. Общая продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 91 ТК РФ составляет не более 40 ч, для медицинского персонала режим рабочего времени устанавливается в рамках суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В коллективном договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка больницы не предусмотрено предоставление отдыха между сменами, основной работой, работой по совместительству и дежурствам. Кроме того, у работников больницы (внутренних совместителей, дежурных) нет необходимости в предоставлении им 30 мин. для того, чтобы добраться до следующей работы, смены, поскольку они на том же рабочем месте и продолжают работать после окончания основного рабочего дня, смены. Правомерно ли составлен акт филиала Фонда обязательного медицинского страхования в отношении предоставления отдыха между сменами, основной работой, работой по совместительству и дежурствам? Действительно ли необходимо предоставлять вышеуказанный отдых? Какой продолжительностью?

Законодательством не предусмотрено обязанность предоставления работодателем перерыва между основной работой и работой по совместительству.

Что касается отдыха после дежурства, то работодатель обязан перенести начало рабочей смены после дежурства на более позднее время, установленное в правилах внутреннего трудового распорядка.

Правовое обоснование:

В случае привлечения к дежурству после окончания рабочего дня явка на работу для работников как с нормированным, так и с ненормированным рабочим днем переносится в день дежурства на более позднее время. Продолжительность дежурства или работы вместе с дежурством не может превышать нормальной продолжительности рабочего дня (п. 2 постановления Секретариата ВЦСПС от 2 апреля 1954 г. N 233 " О дежурствах на предприятиях и в учреждениях").

Согласно ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.